从国外经验看我国中小企业的人力资源管理

在国家宏观政策的促动下,我国中小企业正呈现出蓬勃发展之势,为搞好经济、增加就业等方面作出了巨大贡献,但由于其内在的、历史的原因,中小企业的可持续发展的速度正日益减缓,而其中对人力资源管理的失利正成为其主要制约因素。总结国外中小企业人力资源管理的一些先进经验,根据我国中小企业人力资源管理的现状和问题,制定出我国中小企业进行人力资源管理所应采取的对策。     

探讨乡镇企业二次创业中人力资源管理的有效途径

一、乡镇企业人力资源管理的现状及问题1 沿袭传统的人事管理 ,人事部门的功能被扭曲。目前 ,有不少乡镇企业保留着“二国营”体制 ,仍遵循着传统的人事管理方式 ,人事部门的工作只限于招聘、委派、工资发放、档案保管等基本上属于行政事务性的工作 ,主要由人事部门职员执行 ,很少能涉及到企业高层战略决策。人事活动常被视为低档的、技术含量低的、无需特殊专长、谁都能胜任的工作 ,结果人事部门被看成安置其他部门分流人员或关系户的场所。此外 ,我国有些乡镇企业还没有人事部门 ,人事工作由其他部门人员兼任 ;甚至有些乡镇企业仍实行家…     

企业开拓工业品农村市场的营销策略

扩大内需已成为当今我国的一大主要任务 ,而开拓工业品农村市场将有助于扩大内需。本文从企业开拓工业品农村市场营销策略的角度 ,先分析工业品农村市场的营销环境 ,然后着重阐述企业开拓工业品农村市场的营销策略 ,即产品策略、价格策略、促销策略、分销渠道策略