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在全球经济一体化的今天,企业之间竞争的焦点集中到了企业员工的身上。员工的绩效考核是人力资源管理中的一项重要工作,在考核过程中不可避免地存在大量的模糊的不确定因素。为了客观、公正、恰当地对企业员工的绩效进行评价,以促进企业人力资源管理质量的提高,进而提高员工的满意度和有效减少企业员工的流失率,本文结合实例提出了员工绩效考核的标体系,构建了模糊综合评判模型,并验证了方法的可行性和实用性。 相似文献
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低收入人群作为消费者中一个特殊的消费群体,他们的有效需求不足,消费结构单一。解决他们的基本生活问题,仅仅依靠政府是不够的,企业也应该承担相应的社会责任,提供安全可靠的产品,达到企业和社会"双赢"的目的。 相似文献
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一、金融广告的性质、任务及其作用 所谓金融广告就是通过传播金融广告信息,衔接、沟通和协调金融活动与经济发展的相互关系,推动金融与经济共同发展的一种经济现象,它是促进我国社会主义物质和精神文明的重要宣传工具。金融广告的任务是指通过在金融广告活动中树立竞争观念和服务观念达到广告的目的,其含义包括两方面,一是通过金融组织形象信息传播的宣传,让人们来认识金融、理解金融、支持金融,创造良好的社会环境,发展金融;二是通过金融业务信息传播的宣传,为社会提供金融服务使其参与金融,创造效益,推动经济运行和发展。它的作用体现在以下几个方面: 1.金融广告有利于塑造金融形象, 相似文献
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