提升大学生就业能力

近年来,在我国高等教育大众化快速转化过程中,大学生就业难成了备受关注的社会问题.面对越来越严峻的大学生就业形势,迫切需要加强大学生就业核心能力的培养.本文分析大学生就业能力的内涵,并从强化大学生就业能力培养、构建科学的课程体系、完善以职业规划和就业咨询为核心的就业指导机制、政府和企业应积极参与提升大学生就业能力培养过程...     

我国政府组织人才选拔和管理机制的发展演变研究

我国是世界文明古国之一,在很早以前就建立了政府组织,有着悠久的政府人才选拔历史。从史记上记载的夏代开始,一直到今天,我国政府组织的人才选拔机制从未间断,始终处于探索和发展之中。以历史为脉络,梳理了在不同时期我国政府组织人才选拔机制的制度和特点,能为今天我国政府人才选拔机制的改进和完善提供借鉴。     

京津冀协同发展的行政领导模式选择研究北大核心

作为国家重大战略,京津冀协同发展的推动和实施需要强有力的组织领导机构。文章立足于京津冀三地组织领导模式的历史传统和现实需要,结合历史上国内外出现的各种组织领导架构,通过梳理和研究,归纳提出了四种代表性的组织领导模式,即"总督府模式""中央局模式""华府模式"及"领导小组模式",并站在组织管理学角度分别进行了利弊分析,以期为京津冀协同发展的组织管理模式选择提供些许借鉴。     

基于复杂科学理论的企业创新研究

创新是企业发展的动力来源,是一个具有复杂特性的系统工程。本文在介绍复杂科学理论的基础上,研究企业作为一个复杂适应系统(CAS)的创新过程:企业创新产生于复杂系统混沌的边缘,系统的涨落性是企业创新的起点,正统系统和影子系统的交互作用构成了企业创新的根本机制,企业通过自组织“双环”学习可以提升企业创新的能力与水平。     

论个体绩效考核的特点和不足

所谓个体绩效考核,是指企业从经营目标出发,根据事实和职务工作要求,采用科学系统的原理和方法,检查和评定企业单个员工在一个即定的时期内,对职位所规定的职责的履行程度和对组织的实际贡献.个体绩效考核着眼于对员工的有一定时间限制的既往工作绩效加以评定,考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,切实保证员工的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等工作的科学性.其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的"双赢".     

延续包容型分析框架的传统——劳动关系多元主义理论的发展和局限

二十一世纪以来,劳动关系理论研究出现了一个新的趋向,即一系列新的理论都呈现出包容性的特点.本文通过梳理改良型、重构型和整合型三类新理论,对包容式的理论构建方法与劳动关系理论缺乏解释性的问题进行了批判性的分析.本文认为,包容式的分析框架虽然能够融合更多的理论,打破传统的以意识形态作为分野的理论排斥性,但仍旧没有摆脱多元主义理论的影响.重描述、轻解释的问题仍旧没有得到有效的解决.     

城乡基本医疗保险制度一体化构想——以河北省为例

医疗保障制度设计是世界公认的民生难题,作为世界人口第一大国,中国仅用10年时间,就实现了全民基本医疗保险。但是由于二元社会经济结构的存在,以及制度在制定之初缺乏统一规划,现行基本医疗保险制度呈现多元化、碎片化的特征。这样的医疗保险制度与社会保障制度所公认的公平原则相违背,不利于劳动力在全国范围内的自由流动,不利于缓解我国日益严重的收入分配差距问题。中共十八大报告中提出了"推动城乡发展一体化"的战略部署,基本医疗保险制度的城乡一体化是其中应有之义。积极推进基本医疗保险制度的城乡一体化,有利于完善我国的基本医疗保障体系、减轻全体居民的医疗费用负担,有利于缩小收入分配差距、构建和谐社会。     

政府组织人力资源的涵义及界定

政府组织人力资源主要是指公务员,还包括其他部分为政府工作的无公务员身份的人员,国内外公务员涵义和界定各有特色,本文对此进行分析阐述。     

我国政府编制管理现状分析

本文从编制制定的基本理论着手,探讨编制的制定过程,分析我国编制管理现状,提出我国编制管理存在的问题,并给出相应的解决方法。     

我国政府绩效审计中存在的问题及对策研究——基于公共财政支出的角度

随着政府公共资金支出的日益增加和人们民主意识的不断增强,社会公众对政府公共财政支出的经济性、效果性、效率性更为关注,政府绩效审计便应运而生。财政支出的绩效如何,不仅是财政部门关心的问题,更是从中央到地方各级政府及其审计机关极为关注的问题。本文基于公共财政支出的角度着重探讨了我国政府绩效审计过程中存在的问题,并就完善公共财政视角下的政府绩效审计发表了看法。