我国公共部门人力资源激励机制问题及原因分析

我国公共部门人力资源经过多年的发展,依然存在着一些问题,尤其是在人力资源激励机制方面.针对公共部门人力资源激励机制的发展历程,对其存在的问题进行分析,并探寻其原因,以期对我国公共部门人力资源激励机制完善提供建议.     

网络环境下大连地方政府服务治理方式研究

网络新环境的出现,使得政府与公众沟通交流的方式得到了新的改变。针对网络新环境的特点,大连地方政府着力发展与建设政府门户网站,同时利用微博新媒介加强政府服务治理。     

地方政府如何适应网络舆论

随着信息技术的发展,网络成为另一块非常重要的舆论场所.网络舆论的产生有其必然的原因,具有独特的特点,对现实社会产生了较强的冲击性.各级地方政府应针对网络舆论发生、发展的新特点,重视网络舆论的生存环境,提高政务信息公开程度,用传统媒体的公众性和权威性化解网络舆论不和谐的音符,并加强制度供给.     

女性“微商”文化建设与传播研究

随着互联网时代的发展,以微信朋友圉为首的微商日渐兴起,女性"微商"在其中占据重要的地位,由于女性的特点和社会角色,其思想文化建设对整个国家民族的发展也起到重要的作用。因此,完善和加强女性"微商"思想文化建设与传播就成为现代社会的重要课题,需要从法律、政策等制度方面进行制约和引导,并且从个人思想道德方面、媒体宣传引导、党员带头作用、社区宣传等方面加强对现代女性微商思想文化建设与传播。     

我国公共部门人力资源激励机制问题及原因分析

我国公共部门人力资源经过多年的发展，依然存在着一些问题，尤其是在人力资源激励机制方面。针对公共部门人力资源激励机制的发展历程，对其存在的问题进行分析，并探寻其原因，以期对我国公共部门人力资源激励机制完善提供建议。     

如何避免趋利性行政执法

行政执法趋利广泛存在,形成一种"执法经济"。当政府部门在行政执法过程中忽视行政相对人、公共利益而单纯地追求部门利益的时候,就会导致在行政执法工作中的滥用自由裁量权、权力寻租、应当作为而不作为、不应当作为而作为、以罚代管等现象严重,文章通过具体案例作出了一定的分析,提出了解决行政执法趋利的对策,包括提高执法人员的自身素质、推动综合执法体制、完善财政体制保障、规范行政执法程序、强化行政执法监督体系等方面。     

基于扎根理论的科技人才流动阻滞因素及作用机理研究——以企业与高校科技人才双向流动为例

科技人才的自由流动是其充分发挥作用的基础和前提.企业是科技创新的主阵地,高校是科技人才的聚集地,因此,促进企业与高校科技人才双向流动有利于充分发挥产学研战略联盟的作用,实现企业与高校的共赢.当前科技人才在企业与高校间流动并不顺畅,本文通过对27位科技人才的深度访谈,运用扎根理论探索阻滞企业与高校科技人才双向流动的相关因素及作用机理.研究发现:传统保守观念、负向心理情境、岗位考评差异、潜在流动成本这四类因素对企业与高校科技人才的双向流动存在显著的阻滞作用.在此基础上,本文构建企业与高校科技人才双向流动的阻滞因素模型,旨在为企业与高校科技人才在科技创新体系中合理流动提供参考与借鉴.