人力资源管理的经济学和管理学比较分析

人力资源管理相对于管理学的百年历史来讲,属于年轻学科。而这样一个年轻的边缘性学科却可以分别使用经济学和管理学方法进行研究。本文就立足于比较分析,从经济学和管理学对人力资源管理的研究视角对比出发,同时进一步分析研究目标和研究内容的不同,试图在比较中对人力资源管理得到更深刻的认识。