从西方人才竞争战略的转变看我国石油企业的人才战略

近年来，西方发达国家的人才竞争战略正在由原来的在本国吸引人才转变为直接到发展中国家去挖掘人才，培养“人才幼苗”。究其原因，一方面知识经济时代的来临和全球经济一体化的发展促使全球的人才竞争日趋激烈；另一方面发展中国家经济的崛起，为西方国家提供了巨大的人才市场。为应对西方人才竞争的挑战，我国石油企业应深入贯彻落实党中央提出的人才战略，为石油企业人才战略的实施创造良好环境；建立和完善我国石油企业的人才战略；优化用人机制，建立石油企业的人才资源管理体系。     

中、老、泰、缅毗邻地区的经济技术合作

东南亚地区是世界经济发展活跃的地区,受世界经济发展区域化的影响,东南亚地区的经济也逐渐向区域化、集团化的方向发展,次经济区域、小经济区域合作正在形成。从总体上看,和平与发展是东南亚发展的主旋律,经济技术上的合作是东南亚发展的新趋势。在加强技术、经济、贸易合作,形成区域经济开发的新局面下,东南业经济将出现一个全面高涨的新时期。在这种形势下。促进中、老、泰、缅毗邻地区的经济发展,将对这一地区的稳定和持续发展产生深远的影响。 从社会经济及自然资源状况来看,在中国澜沧江下游流域和中国境外湄公河上游流域之     

架空绝缘线路施工中存在的问题及改进措施

架空绝缘线路与裸导线、电缆相比，投资省、建设快、优点明显。但架空绝缘线路在施工中存在不规范问题。通过总结分析施工中不规范的施工方法，提出有针对性的改进措施，以提高绝缘线路的安全运行水平。