对外贸易中的[再谈判]

当今国际市场形势瞬息万变，外贸工作人员欲在谈判中一次性达成双方都满意的合同愈加困难。即使合同已达成，履行过程中也常出现各种难以预料的状况，妨碍合同目标的顺利实现。于是，“再谈判”逐渐成为国际贸易谈判的新手段。需要指出的是，这里所说的“再谈判”不仅包括交易双方正式的当面会谈，还包括各种方式的沟通和交流。     

论当前工程测量技术的更新与发展

当前推进数字测绘技术的发展及其在工程测量中的广泛应用,促进工程测量技术方法和手段的更新换代,使工程测量技术向电子化、自动化、数字化、信息化方向迈进是工程测量技术发展的基本目标.文章对工程测量技术的发展现状及其应用现状进行了论述.     

高等院校培养软件外包英语人才的对策研究

伴随新一轮的全球产业转移,中国软件服务外包产业亟需把握机遇,向产业链条中的高端（即欧美市场）延伸。产业新趋势对人才提出了复合型、高端化的要求。然而,现阶段作为培养软件人才的中坚力量,高等院校相关专业的英语教育尚无法大量输出满足市场需求的中高端人才。大连作为我国第一个服务外包基地城市,积累了丰富的服务经验。剖析高校相关专业在英语素质培育方面的症结,高校相关专业英语教学在课程设置、教学方法、资源整合、师资建设等方面存在不足。应针对产业需求现状,改革课程内容设置,达到英语＋专业＋商务的平衡发展;促进校企合作,为学生营造仿真实践空间;利用丰富的教学方法激发学生的交流热情,提升文化敏感度;加强英语师资队伍建设。     

中国企业信息化三步曲

在2002年以ERP为标志的企业信息化建设阶段性转折之前,2001年“财务管理信息化”、2000年“企业上网年”早已春江水暖,风起云涌。这场波澜壮阔的“企业信息化工程”,肇始于2000年1月国家经贸委、信息产业部、科技部共同成立的全国     

上市公司收购中的风险及其防范

随着时代发展,关于我国上市公司收购活动的市场化改革逐步深化.企业应以公司总体发展战略为指引,根据自身及目标公司的实际情况,选择性地采取恰当措施以减少收购过程中给公司带来的各项风险,真正发挥"1+1>2"的收购效应.     

对影响房屋质量原因的分析及应对措施

作者根据实际工作经验,重点讨论了房屋施工的工程质量.要提高工程质量,必须明确本文所涉及的质量控制措施.     

我们依然富有

本文反映了在国外对于公司高层管理人员,主要是执行官们在公司业绩滑坡、股票价格下跌的情况下,依然接受数额巨大的薪资支付所产生的问题。这是一个深层次的社会问题,当然不是我们中国现在这个经济发展水平所能接受的,因为我们前两年还在讨论年薪制是不是适当的问题,那只是国外早期才会出现的事情。但它的确给我们提出了一些警示,告诉我们企业、公司在今后的高管人员薪酬支付体系发展的路上可能会存在的问题,毕竟国外有现成的经验可循。同时,我们也要意识到,国外的薪酬制度在我们当前的状况来看固然合理,但它也是一个社会中的事物,也有其缺点,随着时间的推移以及人们意识的提高,它也会暴露其弊端,成为社会普遍指责的一个问题。所以我们不要一心一意地鼓吹国外的制度如何合理,如何先进,看到优点的同时也要视其肘腋,善为用之才是上策。不过,国外这样的报道也反映了公司高管薪酬制度缺乏变通的一个现状。国外大量实行以期权为主,附以大量奖金的薪酬支付计划始于上世纪80年代中后期,盛行于90年代,当时由于时代的局限性只是注意到了其合理的一面,没有意识到计划执行过程中的刚性,即上升容易下降难,或设立容易取消难,所以在经济陷入停滞不前甚至后退的情况时,得不到高额回报的股东就会对支付给高管的资金产生怀疑。随时对高管支付部分的数额进行谈判当然是股东们最希望看到的事情,根据经济、市场及公司的业绩来衡量每个期间的报酬水平自然可以降低股东的预期支付,但这样我们忽略了期间的交易成本,如用调查资料来判断经济形势、市场情况及谈判所耗费的时间成本。而且,这样以股东先入为主的条件制定的薪酬计划明显的对高管人员——社会中的稀缺资源不利,他们能否答应也是个未知数。不过,在当前被人们津津乐道的知识决定一切的社会里,有能力、有水平的高管人员的知识就是能创造财富的源泉之一,他们当然要获得与资金同样的剩余利润分配权,这也无可厚非。说句不中听的话,也许没有高管人员的存在,市场的股东平均回报率会下降得更多,所以在经济萧条的时期公司高管薪酬上升也许未必是件坏事,编者认为或许应该用去年的高管薪酬变动率与经济增长年份做比较更能说明问题,而不是简简单单的用一年的数字来说明这件事情是否正确。在整个社会呼吁企业家、职业经理人出现的时候,即便他们的薪酬水平由于时代的局限性存在问题,但他们的存在就应该说明了其合理性,我们需要做的更多的也许是在其他方面来弥补其不足,而不是限制其发展,在更主要的方面为社会做贡献。正如译文中所说,加强政府法规监管、媒体监督以及股东诉讼也许可以起到积极的作用,帮助整个社会向着更积极的方向发展。公司丑闻与持续下降的股票价格已经迫使众多公司开始重新思考他们高层管理人员的薪酬计划。然而,公司的高管们所得数额仍然高得令许多股东无法接受。实际上,在美国,高层的薪酬反而是上升了。