连锁企业人力资源管理的特点与对策研究

连锁企业人力资源管理与非连锁企业相比,具有一定的特殊性。针对这些特殊性,论文在搜集分析大量二手资料和访谈连锁企业人力资源管理人员的基础上,分析总结了我国连锁企业人力资源管理在人力资源规划、招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理等方面不同于非连锁企业的特点,提出了应对措施和建议,可为连锁企业人力资源管理提供重要参考。     

乡村旅游发展中的人力资本投资现状、原因及对策建议

乡村旅游作为新兴的旅游种类,引发学术界对乡村旅游的广泛研究,在诸多研究中,将人力资本作为发展乡村旅游经济的关键要素的研究并不多见。人力资源对乡村旅游的发展起着至关重要的作用,本文从人力资本对乡村旅游影响的角度分析了旅游发展中人力资本投资的原因以及现状,并在此基础上提供人力资本促进乡村旅游发展的一些对策。     

多维合作模式下的高职院校旅游管理专业建设探析——以四川工商职业技术学院旅游管理专业建设为例

本文结合四川工商职业技术旅游管理专业十余年办学建设存在的问题和不足的分析,从产研合作、人才培养模式、课程体系、师资队伍、保障措施等方面提出政行校企多维合作模式下的高职旅游管理专业建设思路和发展举措。     

景区物流管理信息系统的构建探讨

以景区物流作为切入视角,阐述了景区物流管理信息系统的架构模式,探讨了景区物流管理信息系统的构建策略,以期使我国景区、景点等地方物流经济以及服务水准得到大幅度提升,从而取得良好经济收益。     

景区物流管理信息系统的构建探讨

以景区物流作为切入视角,阐述了景区物流管理信息系统的架构模式,探讨了景区物流管理信息系统的构建策略,以期使我国景区、景点等地方物流经济以及服务水准得到大幅度提升,从而取得良好经济收益.