海峡两岸(广西玉林)农业合作试验区建设发展与金融支持问题研究

本文通过考察“试验区”建设发展现状,分析金融支持“试验区”建设发展存在问题及原因,探索如何构建金融服务平台、创新金融服务手段,以促进“试验区”的建设发展.     

人民币汇率悖论实证分析

以1979年至2008年间的数据为基础,运用协整分析方法和Granger因果检验对中国CPI、外汇储备、平均工资、人民币名义有效汇率和美国CPI的关系进行实证研究,结果表明,这些变量之间长期内存在协整关系。这有助于理解人民币对外升值对内贬值的悖论现象,同时对我国货币政策和汇率政策的制定也有借鉴作用。     

沪市有色金属行业股票β系数的实证研究

近几年来,有色金属价格连续上涨,刺激了国内外众多资本投资有色行业,形成了前所未有的投资热潮。但随着国家宏观调控趋紧和美国次贷危机的爆发,有色金属价格也随之波动。为度量我国上证有色金属板块的系统性风险,文章以上证有色金属板块股票为研究对象,运用CAPM模型计算各个股票的β系数和可决系数R2;尤其对经历股改的股票同时计算股改前后的β系数,并利用CHOW检验方法对β系数的稳定性进行检验,进而分析出股改的效果。     

借鉴国际经验完善我国城镇化建设融资体系：以广西为例

推进城镇化发展是我国现代化建设的历史任务,也是我国未来最大的发展红利与增长引擎。城镇化的顺利推进离不开资金的积极支持。本文在总结借鉴发达国家城镇化发展融资体系建设经验的基础上,分析广西城镇化发展融资体系建设的现状和矛盾,并提出相关政策建议。     

我国商业银行公司治理改革的探讨——基于商业银行特殊性的视角

随着我国商业银行公司治理改革进入新的阶段,基于商业银行的特殊性,探讨如何深化商业银行公司治理改革,以进一步推动其按照新的公司治理架构有效运行具有重要的理论和实践意义。     

企业薪酬体系与员工心理契约匹配关系研究

薪酬体系要能达到组织预期的效果,必须和组织员工的心理契约相匹配,在不同的心理契约类型下采用不同的薪酬体系。首先对员工心理契约以及企业薪酬体系进行了分类,将员工心理契约分为交易型、关系型和理念型三种类型,将企业薪酬体系分为机械型、柔性型和平衡型三种;然后探讨了薪酬体系和员工心理契约之间的匹配机制和模式,认为交易型心理契约下适合采用机械型薪酬体系,关系型心理契约适用柔性型薪酬体系,理念型心理契约下则适用柔性型或者平衡型薪酬体系;在此基础上,对企业的薪酬管理实践给出了相应的建议。     

上市银行高管报酬与银行绩效关系的实证分析——基于2007年和2008年的数据比较

以我国上市银行2007、2008年年报数据为主要研究对象,运用SPSS17.0统计分析软件,采用因子分析方法,综合上市银行利润增长率、成本收入比、扣除非经常性损益后的加权平均资产净收益率等指标计算各银行经营绩效得分,进而用回归分析检验上市银行高管人员薪酬与企业绩效的关系。