企业需求、企业能力与企业社会责任的匹配探讨——一种新的企业履行社会责任的理论分析框架

本文首先研究了企业履行社会责任的模式并提出了企业社会责任的层次模型;其次,将企业需求与个人需求在企业生态学的范畴下进行了类比,提出了企业需求层次模型,并将企业需求归纳为企业履行社会责任的动力;再次,本文运用企业生命周期原理,将企业成长状况看作是衡量企业具有一定的履行社会责任能力的体现;最后,通过将企业需求、企业能力与企业社会责任进行匹配探讨,揭示了企业履行社会责任的动力和能力原理及其可能的行为,并得出了一些有意义的结论。     

导致企业“短寿”的四大战略管理陷阱

企业"短寿"的原因很多,简直不胜枚举。我们这里探讨的是在企业战略管理中有可能危及企业生存的四种倾向:追逐利润、追求规模、人才匮乏和盲目多元化。实践证明,绝大多数"短寿"的企业在其"生存期"都可找到以上管理行为的影子。尤其悲哀的是:这些"短寿"陷阱在当初是作为企业的战略目标而被追求之,殊不知,其追求力度越大、追求时间越久,企业离"寿终正寝"就越近。本文的目的是提醒企业经营者时刻警惕这些可能造成企业"短寿"的战略管理陷阱。     

环境保护和市场经济

80多年以前,经济学家首次提出通过征收“纠正税”(corrective taxes)使环境污染产生的外部性内部化来解决环境问题,从此拉开了人们尝试利用市场机制来解决环境污染问题的序幕。随着人们对市场经济运行机理以及环境问题本质的深入研究,运用经济手段来解决环境问题的可能性和必要性越来越被人们所认同。在最近20年中,大量的market-based 环境政策应运而生,人们在解决各种环境问题的时候,总是会考虑尝试用适当的经济手段,从拯救濒危物种到治理地区范围内的烟雾问题,再到防止全球气候变化,都有了市场的印记。利用市场机制来解决环境问题已经成为…     

企业成长模式的比较与选择

本文总结了目前国内学者对企业成长模式的研究成果及其共性,然后提出企业可以主动地选择自己的成长模式,最后分析成长模式的选择对企业成长的影响。     

从公司员工流失谈知识型员工管理

知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象.这种知识型员工的供需缺口,以及全球化和信息化的不断深入,为知识型员工的流动创造了需求.从而,知识型人才流失进一步加剧,正越来越成为国家企业和个人都十分关注的话题.     

全面推进乡村振兴中农户贷款实践与思考

实施全面推进乡村振兴,为农民发家致富带来新机遇,但是缺少抵押物、农业收益低、贷款成本高、风险大导致农民贷款难,破解农民“资金难”瓶颈问题成为乡村振兴的重要问题.本文立足河南省情,结合农行河南分行农户贷款的发展现状,从内外两个角度分析了农户贷款发展面临的挑战,从差异化服务、数字化转型、完善机制、控制风险等方面提出农户贷款...     

大陆台资企业职业经理人委托代理关系解析

台资企业在离乡背景的情况下在大陆经商，虽然占有同文同种的经营优势，但却面临着时空相隔与地域的差异，在法律、文化与制度方面，更是需要相当强的调适能力。商战毕竟是无情的，在残酷的竞争环境下，优胜劣败、适者生存仍然是不变的生物进化定律。     

应加强出口货物税收专用缴款书的审核工作

随着外贸出口业务的迅速增长，要求申请开具出口货物税收专用缴款书(以下简称“专用缴款书”）的企业也越来越多。某税务所每月开具“专用缴款书”达500～600份，约占日常税收征收用缴款书的十分之一。“专用缴款书”是出口企业和市县外贸企业出口退税的重要凭证之一，加强“专用缴款书”的审核和开具，对于加强出口退税管理，防范和打击骗取出口退税十分重要。     

企业竞争中的战略转移

企业如人,也有一个生命周期,所不同的是,由于受新陈代谢规律的作用,人的生命不能逾越某一界限,而企业的生命却能够做到长期延续下去.……