女性农民工权益保障的制度缺失与对策研究

女性农民工由于受到社会性别观念和依附于户籍制度的城乡二元体制的制约,被排除在现行劳动法律体系和社会保障体系的保护之外。女性农民工受自身文化素质限制,缺乏相应的维权意识和能力。因此,国家应在取消现行户籍制度的基础上,健全和完善维护女性农民工权益的政策法规体系,并建立和发展女性农民工维权组织。     

农村土地承包经营权流转实证分析

本文在深入调研的基础上,就安徽省固镇县实施农村土地流转的现状进行分析,对加快农村土地依法、有序、规范流转,实现土地资源优化配置,最终实现农业专业化生产和规模化经营,使土地资源效益最大化进行深入思考。     

事业单位人力资源如何求变

<正>随着科学技术的发展和计算机技术的普及,大数据已经渗透到人们日常生活的各个角落,并为各行各业的发展提供了新的活力和动力。事业单位作为国家设置的具有公益性质的机构,必须紧跟时代发展,结合大数据技术手段,对自身人力资源管理建设进行变革,促使自身发展更为和谐、稳定。     

论合作社的法人地位与社员的责任形式——对当前学界有关合作社法人地位研究的反思

国外的合作社法几乎都赋予合作社以法人地位,但这不能作为合作社在我国获得法人地位的充分理由。在我国,财产独立与社员的责任形式独立是合作社获得法人地位的核心标准。在对无限责任的社会认同程度、商事组织立法价值的重大转变以及社员有限责任的社会价值的充分考量下,社员应对合作社的债务承担有限责任,合作社应由法律统一授予法人资格。     

人才激励机制在公立医院人力资源管理中的实施路径探讨

现阶段,我国国民经济水平不断提高,人们对于医疗设备与服务的要求越来越高,医院如果希望保持自己的核心竞争力,就要不断地加强自身的服务水平.为了保证公立医院的持续健康发展,公立医院的人力资源管理需要建立相应的人才激励机制,但是根据我国医院人力资源管理的发展状况来看,没有形成完善的人力资源机制,无法发挥出人才经济机制的应用价...