碳关税对法经济学的挑战——兼论中国的应对之策

随着世界贸易摩擦的加剧,碳关税已成为当今国际贸易中的热点话题,各国对其态度不一,争议巨大。欧美国家将其作为贸易保护的手段力争推行,而对中国等新兴经济体国家的贸易状况却带来了巨大的打击。从另一角度看,碳关税一个不可忽视的作用是为了减少全球的碳排放量。本文以法经济学的视角,通过分析国内碳税与碳关税的成本与效益,从应然层面上提供碳关税合理理论分析以供参考。同时思考了对中国贸易的影响,基于法经济学中利益最大化原则提出了应对政策的建议。     

碳关税对法经济学的挑战——兼论中国的应对之策

随着世界贸易摩擦的加剧,＂碳关税＂已成为当今国际贸易中的热点话题,各国对其态度不一,争议巨大。欧美国家将其作为贸易保护的手段力争推行,而对中国等新兴经济体国家的贸易状况却带来了巨大的打击。从另一角度看,碳关税一个不可忽视的作用是为了减少全球的碳排放量。本文以法经济学的视角,通过分析国内碳税与碳关税的成本与效益,从应然层面上提供碳关税合理理论分析以供参考。同时思考了对中国贸易的影响,基于法经济学中利益最大化原则提出了应对政策的建议。     

战略人力资源管理对工作绩效跨层次的影响分析

对于企业而言,人力资源管理是其运作发展的主要推动力,企业只有具备良好的人力资源管理机制,才能拥有更为强大的市场竞争实力,尤其是企业对于内部人才的精心培育及合理利用,不仅是企业得以健康平稳发展的前提,更关乎到企业未来的发展趋势和走向。在我国市场经济体制下,企业人力资源管理所面对的困难和挑战越来越大;与此同时,很多企业也在试图积极转变管理思路,企业管理者对人才储备和人才结构调整越发重视。既能推动企业人力资源管理机制的创新,又对提升企业战略人力资源管理起到积极的促进作用,并对企业工作绩效起到重要影响,促使绩效管理在企业经营运作中发挥其最大作用,从而提高企业的人力资源战略管理效果。