基于能力的人力资源管理中的心理契约

面对人才的竞争,企业如何保持稳定的员工队伍成了燃眉之急,基于工作的人力资源管理也逐渐转向了以能力为导向的管理。心理契约作为连结企业与员工的心理纽带,在新型人力资源管理中的作用不可低估。     

全员绩效考核体系在实践中的思考

通过对国内外全员绩效考核历史与现状的归纳整理,结合中石油某下属企业的实践案例,总结出在实施全员绩效考核业务过程中存在的融合不够、定位不清晰等问题,进一步研究,提出了开展工作分析、系统设计考核体系等具体对策,以有效提升开展全员绩效考核活动的成效,为企业实施人力资源战略管理提供坚实的基础,不断提升核心竞争力。     

老板电器对厨具未来的灵魂拷问

成功的企业家,骨子里往往也是演说家,他们中有人激越昂扬,有人深思熟虑,但随着与之谈话渐行渐深,你总能看到一幅幅经济产业发展的图景徐徐展开,在这背景之上,与他们一起重温那些弄潮时刻的智慧、勇气与孤独,是一种难得的修行。让我们与他们一起,顺境逆境,格物致知。     

创新新势力:2019浙商年度创新人物

惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。在2019(第十二届)《浙商》年会上,2019浙商年度创新人物隆重发布。他们在创新创业的道路上,敢于创新、勇于变革,把主动权牢牢掌握在自己手中。他们拿出“敢为天下先”的勇气,积极探索适合自身企业发展需要的新道路、新模式,不断寻求新的增长点和驱动力。