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关于职业生涯周期理论及技术人员薪酬设计的研究,很多学者都做出了自己的贡献.然而很少有人将二者结合分析。本文力图在深入分析技术人员职业生涯周期的基础上,找出不同的职业生涯阶段的薪酬设计重点,建立更加完善的薪酬体系,实现对企业技术人员的有效激励。一、企业技术人员的概念界定及特征分析企业技术人员是指接受过良好的高等教育(本科及以上,在企业中从事应用、研究和开发技术的活动,并对物质产品和信息产品的产出与维护有直接相关作用的工作者的总称。 相似文献
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赵延君 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2007,4(1):80-81,138
组织承诺在人力资源管理方面的广泛应用使得越来越多的学者关注并研究这个领域。在对组织承诺的影响要素进行研究时,很多学者将企业文化作为影响要素之一,且有大量的实证研究表明,企业文化和员工的组织承诺水平存在着重要的相关关系。但是目前对于企业文化的界定和分析都比较庞杂,因此本文试图从分析作为企业文化核心的企业价值观入手,探索企业价值观对员工组织承诺水平的影响,进而完善企业价值观建设,提高员工的组织承诺水平。 相似文献
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在现代社会激烈的市场与职场竞争环境下,企业中弥漫着大量迷茫,失望,沮丧,愤怒,挫败,疲惫等令人不安的情绪。这些情绪已经开始影响企业的有效运转,甚至威胁到企业的生存与发展。如何在复杂多变的管理环境中进行有效的员工情绪管理,实现企业经营目标并塑造竞争优势,成为管理者最关心的问题之一。[编者按] 相似文献
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一、R&V模式简介
所谓R&V,是一种现实(R)和虚拟(V)相结合的商业模式,是一种基于现实资源和虚拟资源全新整合方式的商业模式。杭州绿盛集团和天畅网络达成一项创新的战略联盟,其主要内容是两家公司将联合推出它们各自的新产品——QQ能量枣(牛肉干)和全3D民族网络游戏《大唐风云》。其中绿盛集团将自己的食品注册为“3N”(Net,Natural,Nutritional)食品.将产品定位为“全球首款网络食品”,并将绿盛QQ能量枣的外包装印上《大唐风云》游戏主角的形象; 相似文献
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英国著名演讲和咨询大师凯文·汤姆森认为:在新世纪,情绪资本将成为每个企业资产负债表上的一项重要资产。而情绪资本的出现打破了以金融资产为重心的传统,使企业资产管理进入一个全新的时期,即除了传统意义上我们所说的那些资源外,员工的情绪也构成了企业的宝贵资源,情绪资 相似文献
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