论述人力资源生态与人力资源投资风险规避

当前的市场竞争已经不单单是经济、科技的竞争,还包括人才的竞争。人才是一个企业不断发展的动力,企业必须重视人力资源部门的设置。人力资源的生存发展需要相应的社会和自然环境的配合,人力资源的投资也会面临着一些风险,从而影响企业的实际收益情况。本文主要论述了人力资源生态如何规避人力资源投资风险,旨在为同行提供参考,促进企业的可持续稳定发展。     

浅谈谈判能力在人力资源管理中的应用

人力资源部门是保障企业平稳发展的重要机制。人力资源管理人员不仅要掌握专业的人力资源知识，还要掌握一些其他领域的知识，比如说谈判学，在与员工沟通、与领导沟通中都需要合理的运用谈判技能才能有效的达到沟通的目的。本文主要通过分析谈判能力在人力资源管理中的应用，旨在为同行提供参考，促进人力资源的有序管理。