牛鞭效应控制实施过程中的问题研究

供应链上独立组织之间信息传递失真导致牛鞭效应的存在，原因在于供应链中独立的组织存在各自独立的目标，牛鞭效应控制策略中从理论上讲是有效的，在实施过程中却受到一系列问题的限制。     

人力资源工作中心理契约的维护与强化

企业通过传统的契约关系来约束员工工作过程的行为已力不从心,渐渐地开始寻求通过心理契约的强化,来增加员工的满意度和忠诚度,从而提高工作绩效和降低员工的流失率。心理契约在人力资源管理中的作用越来越重要,因此加强对心理契约的认识和维护就变得十分必要。     

现阶段我国白酒业面临的主要问题及对策

经由20世纪80～90年代的大发展及过度竞争,中国白酒业应该说正处于生命成熟期的中后期,面临总市场需求趋向饱和、消费偏好改变、产品价格走低、市场秩序混乱等诸多问题。然而,我国的白酒产业还具有更多的发展空间。本文分析了现阶段我国白酒业的现状与面临的主要问题,并在此基础上提出了一些对策建议。     

企业竞争情报与技术创新融合机制探讨

竞争情报作为分析竞争对手、竞争环境、辅助企业决策的一种工具,其应用对企业竞争力和信息快速反应能力的提高效果显著。本文结合技术创新的关键要素、创新流程和创新主体,构建了竞争情报与技术创新的纵向融合和横向融合机制,以期为企业的技术创新提供参考。     

高管团队薪酬与企业绩效产业影响

在两权分离的情况下，企业所有者与管理者的利益通常是不一致的，且存在着信息的不对称问题。为了保证企业的管理者创造更好的企业业绩，需要对管理者采取有效的激励措施，     

不同因素影响下的创新型企业高管激励比较研究

本文选取创新2006年7月启动创新型企业试点所认定的企业及国家科技部所认定的高新技术企业等101家企业作为创新型企业研究样本，对创新型企业的高管激励进行了研究。得出结论认为：当前薪酬激励仍然是对高管最有效的激励方式。     

牛鞭效应控制实施过程中的问题研究

供应链上独立组织之间信息传递失真导致牛鞭效应的存在,原因在于供应链中独立的组织存在各自独立的目标,牛鞭效应控制策略中从理论上讲是有效的,在实施过程中却受到一系列问题的限制.     

高技术产业创新能力和产出效率对进口影响的实证研究

本文就我国高技术产业创新能力和产出效率对我国高技术产品的进口影响进行了分析研究。研究的目的是为了探索更高地在高技术产业创新能力、高技术产业生产效率和我国高技术产品的进口之间建立一个良性的互动机制,从而保证我国高技术产业的技术创新激励体制的完善和促进高技术产业的快速发展。     

探讨我国商用物业管理企业的风险防范

商用物业的蓬勃发展为物管企业带来更大的发展空间，但是我国物管企业目前缺乏商用物业的管理经验，要想实现经营范围的转换，必须重新识别风险，并实施有效措施来降低风险。