提升人力资源管理水平的抓手

如何按照以人为本的要求,从基础抓起,建立符合大型现代商业银行体制和机制特点的人力资源管理体系,是当前各级人力资源管理部门的重要职责。     

如何强化绩效考核

一要强化绩效考核管理理念。让全员了解绩效考核的目的、内容和方法，知道什么是绩效考核，为什么要进行绩效考核，以及如何实行绩效考核。二要发挥绩效考核杠杆作用。针对市场变化适时调整重点时段和重点产品的计酬标准，引导员工将精力用在多挣工资的产品项目上，从而提高市场的竞争能力。三要加强绩效考核对接度。     

思想政治工作要力构建和谐农行服务

构建和谐农行就是要以人为本，科学发展，全面进步，稳定有序，团结友爱．充满活力，实现改革发展稳定有机统一。这既是贯彻落实党中央提出的构建社会主义和谐社会的具体体现，也是加快推进农行综合改革的客观要求。思想政治工作是处理人与人、人与社会之间关系，解决人的思想问题的实践活动。面对新形势和新任务．农业银行思想政治工作如何继续发挥“生命线”作用，与时俱进，凝聚人心，更好地为构建和谐农行提供政治保障，具有十分重要的意义。     

五力汇合战不良——对农业银行高邮市支行清非盘活工作的调查

农业银行高邮市支行曾经有过令人振奋的辉煌。然而，近年来由于受企业改制和地方经济不景气等因素的影响，加之在信贷理念上出现了偏差——全员营销大搞“人人放贷”．导致自然人责任贷款一段时期过度膨胀，近百名员工因牵涉责任人贷款而离岗或下岗清收。截至2004年6月末．五级不良贷款余额达30429万元，四级不良贷款余额达23907万元．占比分别高达53％、42％。其中个人贷款五级不良和四级不良占比分别为40％和44％。     

农业银行扬州市分行深化三项制度改革调查

近年来,农业银行扬州市分行在金融改革不断深化,市场竞争日趋激烈的新形势下,借鉴和弘扬地方文化特色,以人为本,兼收并蓄,以创建和谐团队为立足点,抢抓机遇,加快发展,全行面貌和综合竞争力均发生了深刻变化。至2005年末,全行各项存款余额达162!09亿元,各项贷款余额达89!34亿元,     

四项制度推进乡村善治

<正>山东省临清市从2021年开始,建立健全党组织领导下的村民议事会、村务监督小组（监督委员会）、村级财务开支联签、村规民约等四项制度（以下简称四项制度）,推进民事民议、民事民办、民事民管,提升监督效能,取得了显著成效,人民群众的参与度和获得感也有了很大提高。     

“一带一路”背景下高职生境外就业问题与对策

"一带一路"战略背景下,高职留学生数量急剧增加,2018年国际贸易摩擦加剧,我国人力资源全球流动加速,高职院校要服务我国产业"走出去"战略,构建毕业生境外就业指导与服务长效机制,参与共建人类命运共同体构想。文章基于商务部2013—2017年公布数据、部分高职院校近3年教育质量年报及师生访谈,分析出来华高职留学生离境就业后指导暂时缺失、中国籍高职生出境就业学校重视不够、语言关难过、视野局限等共性问题。高职院校应从办学机制国际化、师生构成国际化、课程设计国际化、校政企合作国际化及就业观念国际化等五个方面着手开展工作,培养一批知华爱华的高素质技术技能型人才。     

薄煤层采煤的几种工艺与方法分析

我国薄煤层开采主要以炮采为和机采为主.薄煤层机械化开采较成熟的工艺主要有长壁式开采、螺旋钻机开采、连续采煤机房柱式开采、急倾斜煤层钢丝锯开采.     

煤矿爆破采煤的方法与工序

在长壁工作面,用爆破方法破煤和装煤、人工装煤、输送机运煤和单体支柱支护的采煤工艺叫做爆破采煤,简称炮采。炮采工作面的工艺过程有:破煤、装煤、运煤、顶板支护、回柱放顶等工序,炮采劳动强度大、产量和生产效率低,是一种较落后的回采方式。