论结合Y世代学生特点改革旅游专业教学

我们所处的时代是个信息科技日益翻新的时代,我们所教的学生也因与我们成长环境的不同而打上了Y时代人共有的烙印。因材施教强调教育对象的不同而产生的教学内容的差异,在此基础上作为"教"者我们还应该考虑的是教学内容的不同而产生的教学方法的差异,所以写这篇文章与同行共同切磋。     

真实的谎言——电脑租赁的背后

一、租机的困惑偶然的机会,记者最近得知在北京的电脑租赁市场上,有许多怪事。例如北京某高校的学生庄某向记者提到的一件怪事:他今年暑假为考“程序员”,想租一台486多媒体电脑,一看广告,感到非常奇怪:一台586多媒体,月租才60元! 再看下一个更神—可分期缴纳押金! 此君一时摸不着头脑,在商品世界的词典里,除了希望工程,世上还很难找到这样的近乎捐献的好事,不由得四处打听。记者也对此很感兴趣,便跟他一起在校园里找租过机的老用户打听。不打听不知道,一打听吓一跳:     

荐《世界上最成功的50种推销本领》

一个成功的推销员,应该具备哪些推销本领呢? 让我们带着这个话题,与世界上最成功的推销者保持"零距离".当我们走进那些经典的案例时,书中所描绘的世界上最成功的50种推销本领,其中所隐藏的奥秘,实在是智慧的兑现.     

高职旅游管理专业毕业生潜流失现状分析

高职旅游管理专业毕业生一直活跃在我国旅游企业一线,他们以其较强的动手能力和踏实的工作作风而成为我国旅游行业一道亮丽的风景,为企业代言形象,为广大游客传播旅游文化。然而旅游企业的用人机制和一些客观因素导致高职旅游管理专业毕业生潜流失现象有增无减。所以在此探讨这个问题以引起业内人士的广泛关注,以其求得一个合理的解决办法。     

新加坡职业教育特色研究

通过对新加坡职业教育的考察，我们看到了新加坡职业教育“双轨制”的课程设置，看到了人本思想为主导的校园文化，看到了无货架寿命带来的巨大潜能。新加坡职业教育的特色值得国内职业院校有的放矢的加以学习和借鉴，所以在此加以总结与同行共勉。     

应收账款的管理与清收

根据省委企业工委和省国资办的安排,今年以来我们对省管派驻监事会的企业的应收账款的情况进行了认真的调查。本文结合调查情况对应收账款的管理和清收问题,谈几点看法。     

心理契约对酒店实习生留职意向影响研究

在未来数年,随着国际酒店集团不断增加市场投入和扩大酒店网络,中国酒店业的"员工荒"将持续增长,在优秀员工频繁跳槽的今天,如何致力保留和培养当前的人才团队,留住酒店实习生也是各大酒店人力资源管理面临的首选问题。分析了90后实习生的择业心态,以期望酒店能够构建柔性管理的企业文化,用心理契约稳定员工队伍。     

酒店实习生职业倦怠原因探析

职业倦怠是工学结合实习过程中经常出现的问题,它的产生绝不是学生个人的问题,是酒店、院校管理出现疏漏的必然结果。通过分析酒店实习生职业倦怠的成因、危害,借以引起管理者的高度重视,并提出了一些疏解职业倦怠问题的具体办法与同行共同分享,希望有助于校企合作的深入开展。     

欲下梁不歪 须先正上梁

时下，农村信用社的改革搞得轰轰烈烈颇有成效。然而少数地方则死水一潭、散沙一盘，毫无起色。一个重要原因就是：极少数基层领导以权谋私唯利是图，职工“看破红尘”，得过且过。有的领导以自我为中心，对阿谀奉承者春天般热情，对与我“抬杠”者秋风般冷酷；有的领导评先进定党员，不认德能勤绩为标准，而看他有无后台、是否“进贡”；有的领导改工效挂钩为关系挂钩，亲我者钞多，远我者钱少；有的领导宁爱庸人排斥贤能，因庸人听话利其领导，贤能太能“喧宾夺主”；有的领导会上慷慨激昂要扭亏，气势夺人讲保付，会后则见缝插针“斗地主…