技术创新对市场营销创新的贡献

一、技术创新的界定 1912年,熊彼特<经济发展理论>一书出版,标志着技术创新理论开始成为一个独立的研究领域.1928年首篇英文版文章<资本主义的非稳定性>中首次提出创新是一个过程的概念,并在1939年提出厂创新理论,但并没有直接对技术创新下狭义的定义.索罗对技术创新理论进行了较全面的研究后,在<在资本化过程中的创新:对熊彼特理论的评论>一文中自次提出技术创新成立的两个条件,即思想来源和以后阶段的实现发展,这一"两步论"被认为是技术创新概念界定研究上的一个里程碑;林思认为技术创新是始于对技术的商业潜力的认识而终于将其全部转化为商业化产品的整个行为过程.     

人才支撑体系对区域经济跨越式发展的论述

在经济全球化和知识经济的时代背景下,人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显.     

企业集团母子公司间的利益冲突与协调

<正>集团性公司的含义及存在的必要性所谓集团性公司是指由多个法人组成的,以产权关系为基本纽带,并依此形成多层次组织,一般从事多样化经营与多国化经营的经济组织。在改革开放不断深入,产业结构调整加快的今天,集团化运作已经成为所有企业发展壮大的必经之路。     

构建区域经济的人才支撑体系

在经济全球化和知识经济的时代背景下,国家和区域问经济社会发展的竞争越来越汇集于一个单一的轴心——人才资源。当前世界多极化、经济全球化深入发展。科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显。发展区域经济。是经济发展和城乡统筹的客观要求,而人才是区域经济的发展的决定因素。     

基于供应链视角的IT企业渠道模式研究

企业究竟采用哪种营销模式才能获得一条高速高效的供应链,从而提高企业的生产效率,提升企业的服务水平,增加企业核心竞争力,这是每个IT企业都非常关心的问题。本文从这个角度出发,以戴尔和联想作为代表企业,结合供应链管理的基本理论,对IT企业不同营销模式对供应链管理的影响进行研究,为IT企业获取更好的营销模式提供参考。     

我国企业薪酬制度存在的问题及对策研究

1.目前我国薪酬管理中常见的一些问题 我国市场化深度不够,尤其是劳动力市场发育不完善,以及企业人力资源管理系统发育不成熟,造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态,经常是为了解决一个棘手的薪酬问题,却在不知不觉中又落入另外一个薪酬陷阱.在具体的薪酬体系设计以及薪酬管理过程中,由于基本理念的错误以及薪酬管理框架的凌乱,更是出现了各种偏差,从而出现了种种问题:     

物流行业管理人才的培养模式及对策

<正>如今,我国物流行业还处于起步阶段,结构发展还不平衡,物流业的供给还不能满足需求,导致物流业的人才发展出现了缺口,从而限制了物流行业的发展。尤其是国际金融危机,对物流行业的影响很大,同时也对物流人才的培养也提出了更高的要求。本文阐述了我国物流行业管理人才的培养模式,分析了物流人才培养面临的问题,并提出相应的对策。现代物流受经济全球化和信息化的影响,最近几年来,现代物流行业迅速发展,以其系统化的目标制定、集成化的功能、标准化的操作、市场化的经营、电子化的信息和周全的服务,推动着我们国家的经济发展。同时,为了满足现代物流的需求,对物流人才的素质也变得更加关注,