面临可持续发展的绿色材料

经济的发展带来了环境污染、资源恶化等问题,要求物质生产技术的发展必须与自然资源和环境相协调,绿色材料正是在这种环境意识日益高涨的背景下,应运而生并得到迅速发展。采用绿色材料是现代制造技术的发展方向。     

到委内瑞拉电信市场掘金

在委内瑞拉，电信业的发展速度仅次于石油业，目前该产业的产值已占全国GDP总值的3．5％。该国移动通信市场竞争激烈，手机已成为民众生活的必备品，平均换机率为7个月。由于跨网通话费用较高，很多人会同时向多家运营商申请注册手机号码，并同时使用2—3部手机。因此，虽然移动通信渗透率很高，但其发展潜力仍然较大，且市场分布并不均匀，需求持续旺盛。     

浅析我国的重复投资

改革开放以来,我国的投资活动异常活跃,与此同时一些企业滥用财政公用资金,出现重复投资过多的严重现象。究其原因,有企业的也有体制和财政信贷的原因,使有限的资金没有得到合理利用．我国如果不对公共财产作出明确限制,那么公共财产的配置只能是低效率配置,重复投资的悲剧也只会愈演愈烈。为制止重复投资继续蔓延,改革当前我国投资体制势在必行。     

面临知识经济的现代企业发展

以信息技术革命为代表的科学技术进步给人类社会经济生活带来了深刻变革,知识经济正取代工业经济成为我们社会的主导经济形态。在这种新型经济中,知识是企业经营活动的终极资源,是国民经济的直接基础,知识经营管理是企业活动的核心。生产力和经济增长很大程度上由技术进步和获得知识的速度决定,经济的成功取决于收集和使用知识的效率。知识融入企业的生产、经营和管理中,改变了企业的经营和管理方式,使传统的经营转变为知识经营,传统的管理转变为知识管理。     

从传统国企改革看民营化趋势

改革开放以来,国有企业改革取得了一定成绩,但起色并不如当初设想那样显著。其根本原因在  于长期以来改革的基本出发点仍停留在巩固和发展国有经济上,尽管有许多微观层面的改良,但缺乏宏  观层面的战略重组,没有实质性的“伤筋动骨”。事实证明,只是在“国有”框框里打转转是找不到出路  的,只有实现国有经济战略性退出,走国企改革民营化之路才是改革的趋势。     

知识经济时代的创新与管理

激励创新已成为检验知识管理成败的重要标志。如何充分利用企业的隐性知识,将成为组织创新的关键,只有对知识创新进行有效的制度安排,重视对员工的精神激励,赋予员工更大的权力和责任,才能充分发挥员工的自觉性、能动性和首创性,才能增强企业的应变力、创新力和竞争力。     

信息社会的组织行为

随着各种信息技术突飞猛进,以互联网为代表的 IT产业得到蓬勃发展,从事传统活动的组织正在与现代信息技术融合。在信息社会中,信息量极大增加的同时,信息的传递也空前地快捷,这些反映到组织中,对组织行为产生了多方面和深入的影响,对组织的管理提出了全新的要求和挑战。本文将对信息时代的组织价值观、组织变革以及激励做一些探讨。 　　一、价值观 　　价值观是个人或社会对某种特定的行为方式或存在的终极状态比对同其对立或相反的行为方式或存在的终极状态更喜欢的一种持久信念,它是组织文化、伦理观的核心部分。从组织行为学…