基于心理账户的人力资源管理策略分析

心理账户由行为科学教授、心理学家理查德·塞勒(Richard Thaler)提出,它揭示了人们在做出经济决策时所使用的心理认知过程.相较于国外,国内对心理解释理论的研究并不深,直到2000年初,我国学术界的学者才开始关注这一新兴的心理解释领域.本文将基于心理账户的概念基础上,从四个点切入分析人力资源管理的策略,同时为心理账户的未来研究提供了新思路.     

企业仓储管理问题分析及改进方案研究

随着市场经济迅速发展,竞争日趋激烈,企业只有不断的提升仓储管理水平,才能有效缩减原材料损耗和出入库时间,提高经济效益和竞争力。本文以A公司为例,进行深入调研及分析总结。研究发现,其仓储管理过程中主要问题集中在货物摆放、原材料损耗、出入库环节工作效率和缺少专业仓储人员等四个方面。根据所存在的问题提出增强员工的工作意识和合理安排库位、按时更新仓储辅助性工具和增设温控设备、引进机械化设备和更新信息化系统、完善人才培养机制和加强专业人才的引进等改进对策,以提升公司的仓储管理能力及水平。