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本文指出了我国企业高级人才选聘标准上存在的误区,提出了以"才先德备"最为选聘高级人才的第一标准的观点.即在竞争性的市场经济下,越来越需要我们重视"才",我们选拔高级人才应该首先看"才"是否优秀,其次看其"德"是否合格.考核"才"要以是否优秀的苛刻标准来选聘,而考核"德"仅仅以及格的标准就可以了.并指出由于既得利益集团的阻碍,企业要想真正贯彻"才先德备"的原则,必须付出艰苦的努力. 相似文献
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设SKi为第i个省份的投资率,SHi为第i个省份高中以上学历的人数(含高中)占总人口的比例,Yi为第i个省份的人均产出,我们对SKi、SHi和Yi进行计量分析,得出这样的结论:中国各省份之间的经济差距并不主要因为各省份之间实物资本积累的差距导致,而主要由于各省份之间人力资本积累的差距而导致;目前中国继续通过提高投资率SK来推动经济发展的空间已不大,而通过科教兴国战略增加人力资本积累,提高SH却能有效地快速拉动经济增长。 相似文献
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本文说明了我国企业建立人力资源会计的必要性,并对国内企业如何进行人力资源会计建设提出了自己的一些看法. 相似文献
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论房地产企业的薪酬创新战略 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>引言房地产业素有永远的朝阳产业之称,国内外经济增长的历史和理论反复证明,房地产业对于经济发展具有高度的敏感性和超前性,经济高速增长的过程必然是以房地产的高速发展为前提和主要内容。十几年来,伴随着我国经济的高速增长,房地产开发规模以年均20％左右的速度递增,与此同时房地产业一直是我国 相似文献
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二十多年来，我国家族企业以奇迹般的速度在成长，并成为我国最主要的企业组织形式。尽管我国家族企业取得了巨大的成功，但在发展过程中出现了许多问题。本文从家族企业的企业家地位淡化这一角度，探讨家族企业发展中的问题及治理措施。 相似文献
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近几年,中国经济情况却在悄悄发生改变.首先,在1998年以来,银行改革加速,各银行为降低不良贷款率,更加注重贷款的质量,出现"惜贷"现象,企业贷款的难度增大,贷款的实际成本(官定利率加隐性成本)上升,开始接近市场利率水平. 相似文献