中小企业核心员工福利管理研究

核心员工是中小企业的最宝贵资源,加强核心员工福利管理能更好地满足其物质及心理需要,能够更好地激励与留住核心员工。本文对核心员工进行界定,并对核心员工福利管理的重要性进行探讨,分析了我国中小企业核心员工福利管理存在的主要问题及其原因,提出了中小企业核心员工福利管理的原则及对策。     

基于人力资源风险的企业核心员工管理研究

核心员工对企业生存和发展非常重要,所以核心员工人力资源风险一旦发生将会对企业产生很大的风险损失。从分析核心员工对企业人力资源风险的影响出发,对核心员工进行了界定,并提出了核心员工管理的重点。     

利润浮动大,调薪有妙招

今年股市行情较好,使全国各地的证券公司利润都大幅度增加.一朋友所在的某证券公司利润增长了几倍,而员工工资仅涨了20%左右,对此,朋友甚为不解.他认为,公司今年利润增长幅度较大,工资应该至少翻一番才行.当然,该公司除了工资外,今年的奖金要比往年多不少.那么,对于像证券公司这种利润增长幅度极大的公司应如何给员工调薪呢?     

基于人力资源风险的企业核心员工管理研究

核心员工对企业生存和发展非常重要,所以核心员工人力资源风险一旦发生将会对企业产生很大的风险损失。从分析核心员工对企业人力资源风险的影响出发,对核心员工进行了界定,并提出了核心员工管理的重点。