新形势下企业员工解聘探析

新形势下由于我国劳动力资源趋向合理配置,无论是国有企业、民营企业还是外资企业,都存在不同程度的裁员行为和员工辞职现象,企业员工解聘已经成为人力资源管理内容的一个很重要部分。而在高科技迅速发展、人力资源配置日益社会化、全球化的今天,对解聘行为并未引起足够的重视,从而导致企业损失。因此,文章将就企业员工解聘纠纷中的问题展开讨论,并提出在新形势下企业该如何正确规避解聘风险。     

武汉高校教师幸福感指数调查分析

本文以职工幸福感指数结构方程模型为基础,对武汉各大高校教师幸福指数进行调查,检验影响高校教师幸福感指数的因子,并得出影响武汉各大高校教师幸福感指数最重要的因素,进而再从对学校满意度、身体状况以及社会状况这三大方面提出了相应对策和建议。     

自助式整体薪酬管理探析

传统薪酬一直是处于企业制定,员工被动接受的状态,薪酬拥有固定的模式与水平,同时具有长期性,观念中认为这样才能给员工一种安定感,以便让员工更好的为企业服务.     

我国事业单位绩效工资改革若干问题及对策探析

新形势下我国国务院制订并颁布了有关我国事业单位实行绩效工资的制度与政策,正式确定了在事业单位实行绩效工资的制度。由于在事业单位实施绩效工资改革,我国尚无成熟经验可供参考,因此对其进行深入全面的讨论和分析具有重要意义。本文在对现阶段我国事业单位绩效工资改革分析的基础上,就我国事业单位绩效工资改革中的问题进行了讨论,并提出了相应的解决措施,及其发展前景。     

省属高校人才培养模式的改革与创新研究

高校要为21世纪中国的经济、政治、文化腾飞培养出所需要的人才,就应建立起融传授知识、培养能力与提高素质为一体的,富有时代特征的人才培养模式。针对地方高校与当地社会经济发展水平的实际,提出了构建以“四模块”为框架的实验与实践相结合、“订单式”、以及“多样化”等适销对路的人才培养模式,以适应时代发展的需要。     

大学生兼职状况调查分析--以武汉部分高校为例

通过对武汉地区部分高校的大学生兼职状况的调查,发现大学生兼职过程中存在的问题,并就问题进行分析,进而提出武汉地区乃至全国范围内的高等院校在这方面工作的建议和构想。