人力资源管理的风险分析及其模式借鉴

正近几年,随着人口红利消失,劳动力供给开始下降,劳动力成本正在以每年15%的速度增长。2012年,人力资源供给结构性失衡,人工成本持续上升,事业单位绩效工资深入推进等带来的管理问题将持续困扰企事业人力资源管理者     

刍议人力资源管理的开发与创新

一、引言 新世纪以来,知识和人才已经成为推动经济和社会不断发展的强大动力。也就是在这一时代背景之下,企业作为市场经济的主体,也更多地表现出对知识和人才的渴求。就企业而言,人力资源已经成为影响和制约企业进一步发展的决定性因素,企业间的竞争也越来越多地表现为人才间的竞争。谁在企业竞争中拥有大量的先进合格人才,谁就在激烈的市场竞争中占得了先机。     

真空电子束焊机典型故障的排除

介绍了真空电子束焊机的工作原理和典型故障的排除。     

人力资源管理外包的理论分析

＂外包＂源于英文outsouring,最早应用该战略手法的是世界最大的IT承包公司——EDS的创始人罗斯.佩罗,其在20世纪70年代末到80年代初因外包其他公司的信息系统,而使公司迅速崛起。同时,其有效地代替客户,完成客户的原内部职能的经营手法,也在信息产业内迅速流行起来。此后,外包战略逐渐在生产、物流、营销等众多领域内运用发展。     

新型城镇化背景下产业融合与乡村振兴协调机制

社会经济的迅速发展推动了我国城市化进程的不断加快,但激化了城乡发展不平衡这一社会矛盾,城镇化逐渐成为"房地产化"的代名词。因此,新型城镇化成为我国提高城镇化质量,推动其健康、稳定发展的重要突破口。结合广州市从化区新型城镇化建设情况,在目前新型城镇化建设的过程中,产业融合与乡村振兴协调发展还存在缺乏充足的劳动人力资源、新型农业经营主体方向不明确、农民返乡务农和创业率低等问题。对此,提出了推动产业融合、充分挖掘乡村文化、大力发展主导产业、加大教育培训力度等具体解决方案,以促进新型城镇化背景下产业融合与乡村振兴协调发展,缩小城乡之间的收入差距。     

乡村振兴战略初期,谁最具新型职业农民主体潜质? ——与现有文献观点商榷

乡村振兴战略是党的十九大提出的一项重大战略。新型职业农民的培育是乡村振兴战略中推动农业转型升级和实现产业兴旺的着力点。在乡村振兴战略的初期阶段,哪个群体最具新型职业农民潜质,最具新型职业农民重点培育对象特征,尚需理论逻辑和现实逻辑的认知统一。课题组依据对某地区以粮疏种植为"主业"的农村村落的调研认知,与现有文献观点商榷。以此结论演绎乡村振兴战略初期以粮疏种植为主业的广众农村地区的新型职业农民培育策略。