陕西省农民工返乡创业问题研究——基于威克姆创业过程模型分析

农民工返乡创业为解决陕西省目前“三农”、失业和农村剩余劳动力转移等经济与社会问题开拓了一条新路,但同时还存在很多问题.本文基于威克姆创业过程模型,通过对返乡农民工的创业者素质和创业精神、创业面临的机会、拥有资源条件、创立组织等因素的调研分析,对农民工返乡创业的可行性进行了论证,对农民工返乡创业的可持续发展提出了相应的政策建议.     

企业人力资源供应链的研究现状与展望

企业人力资源供应链是供应链思想与人力资源管理理论的交叉融合,旨在搭建类似于“产品供应链”的管理链条,以实现人才的快速无时差供给,作为一个研究热点,已受到了越来越多的关注.基于人力资源供应链内涵和理论基础分析,对人力资源供应链整体链条、关键环节、特定行业以及宏观角度的人力资源供应链等实践成果进行了梳理和总结,继而进一步探讨了人力资源供应链的现存问题和发展趋势,以期为未来人力资源供应链的相关研究提供参考.     

和谐社会构建中的企业社会责任

企业在我国是庞大的社会组织,是构建和谐社会的物质基础。构建和谐社会对企业而言既是责任也是机会。企业在追求利益最大化的管理活动中,其必然与相关利益方均不同程度地存在某种直接关系,不可避免地涉及到社会责任管理问题。文章在对企业承担社会责任的必要性、重要意义及企业履行社会责任中存在的主要问题分析的基础上,为强化我国企业的社会责任管理、构建和谐社会提出了相应的应对措施。     

企业知识型员工流失风险管理

知识型员工作为掌握科学技术知识的稀缺资源,已日益成为各企业争夺的对象。对企业而言,如果知识型员工流失率超过行业正常的流动率水平,则不仅意味着人才的流失和智力资本的贬值,而且还可能造成技术和商业机密的外泄,那给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的。正因如此,面对知识型员工流失,企业应未雨绸缪,事先制定危机管理方略,以便及时保留人才。     

经济社会政府人力资源管理的创新——政府雇员制浅析

一、政府雇员制的产生 政府雇员制是一种贴近市场机制的政府人力资源管理制度,是指政府通过灵活的契约方式,采取不占用行政编制的方法,实行特别的薪酬方式,雇用政府需要的特殊人才从事政府有关方面公务活动的管理制度.     

中国现代物流产业发展中存在问题探析

现代物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业,其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力的重要标志之一。本文针对国内物流发展中存在的问题进行了较为深入的分析,并提出应对措施,旨在促进中国的现代物流业的快速发展,使现代物流业成为中国国民经济发展的重要产业和二十一世纪中国经济发展的加速器。     

陕西人才资源开发中面临的主要问题及对策

认真分析陕西人才资源开发过程中面临的主要问题并提出行之有效的解决对策,对实施陕西人才强省的战略目标具有重要的意义。一、当前陕西人才资源开发过程中面临的主要问题1.人才总量相对不足。陕西现有人口3674万,从业人员1874万,而人才总量仅164.9万,其中,国家公务员20多万,专     

中小企业弥合跨文化冲突的对策-以浙江同星光科技有限公司为例

自从我国改革开放之后,全球化趋势不断增强,我国中小企业生产经营的国际化脚步也在不断的加快.随着我国中小企业的不断发展,在我国乃至世界都有着相对稳定的销量.但是由于各个国家的文化的差异,中小企业不能够完全融合进一个陌生的环境从而造成了销售上的困难.因此,我国中小企业必须对跨文化冲突引起足够的重视,从而克服文化差异这一方面的困难使得中小企业有着更好更快的发展.本文主要就我国浙江同星光科技有限公司在跨文化冲突问题上进行了相应的分析.     

现阶段农村剩余劳动力转移必要性分析

一、农村剩余劳动力转移概述 农村剩余劳动力不是人们按照简单、常识性逻辑的想象,认为没地种的农民才叫过剩劳动力,而是如果这个劳动力追加到土地上导致平均生产率降低,那么这个劳动力就是过剩.一个简单的经济学道理:一个人种一亩地打600斤粮食,理论上的解释是人均年实物生产率600斤,两个人种一亩地打了700斤,用经济学理论化的语言解释说,叫人均年实物生产率350斤,生产率反而大规模下降了.那么显而易见,这其中的一个人就是过剩劳动力,应该从土地上解脱出来,投入到非农产业,投入到城市中去.