但借春雨润沃土——安龙县农村信用社开展农户信用评级取得成效

为了适应新阶段农业和农村经济的发展需要，进一步改进支农服务，推动农村信用社建设，自２００２年４月开始，贵州省安龙县在全县范围内开展了农户信用评级工作。截止去年１０月上旬，全县对所辖１６个乡镇的７９３０６户农户进行信用评定，已评级农户占农户总数的８７％。其中评为优秀（AAA）信用等级的有５３０４户，占农户总数的５．８％；较好（AA）信用等级的有９３９５户，占农户总数的１０．３％；一般（A）信用等级的有３５８０７户，占农户总数的３９．３％；未评上信用等级的有２８８００户，占农户总数的３１．６％。已核发…     

关于大城市郊区实施土地承包法问题的思考

《中华人民共和国农村土地承包法》于2003年3月1日实施。土地承包法在郊区实施中要考虑大城市郊区土地关系的特点。在对上海等城市郊区调查的基础上，本文对大城市郊区实施该法过程中的一些问题进行了思考。     

激励的迟延效应及其分析

一个组织要在激烈的市场竞争环境中立于不败之地，就应充分调动员工的积极性和创造性，促进组织活力。提高组织的效率与效益。而管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段就是激励。管理人员运用各种激励手段如物质激励与精神激励、长期激励与短期激励、外在激励与内在激励等来激发员工更为有效地为实现组织目标而努力工作，这在大多情况下起到了积极的激励效果。     

加强林业技术发展的研究

林业建设的长期实践表明，林业的发展越来越依赖林业技术的进步。本文从宏观、中观和微观各层面分析了林业技术发展对林业发展的重大意义，并在此基础上进一步分析了当前我国林业技术发展的现状——林业技术既取得了巨大发展．但同时又存在很多不足，如林业技术成果转化事低、技术推广效益低、高新技术水平落后于发达国家等。此外．本文还分析了制约林业技术发展的因素：林业技术意识薄弱、投入不足、推广效益低下、自主创新和引进消化吸收能力弱等，并提出了进一步发展我国林业技术的对策。     

阿勒泰地区转移支付资金使用中存在的问题及对策

一、转移支付资金运行中发现的问题 1.转移支付资金中可用于社会发展的资金较少.各县(市)转移支付资金中保障政策规定的支出后,用于社会发展的资金较少,分配到各乡(镇)、村后,资金量就更少,无法较快、较好地解决农村热点难点问题.     

高职院校计算机实验室建设的思考

高职院校计算机实验室的配置方式和管理模式是亟待改进的。实验设施的建设包括场地的建设以及设备的配置和维护。要使建设计算机实验室的投入发挥最大教学效果,还需要先进的管理手段,如安装监控设备、屏蔽USB接口等。任课教师还要提升课程对学生的吸引力,培养学生的自觉意识。     

天然气制合成气技术进展

对目前天然气制备合成气主要的水蒸气转化法、二氧化碳转化法、催化部分氧化法、非催化部分氧化法、自热式转化法进行了综述,并对这些方法的技术特点和工艺操作进行了讨论。     

建设用地减量化过程中的土地指标市场化机制研究——以上海市为例

研究目的:基于上海市建设用地减量化的政策背景,分析上海市土地指标交易现状与存在的问题,探讨如何建立土地指标市场化交易机制,为上海市土地利用制度改革提供经验借鉴。研究方法:文献研究法、比较分析法和实地调查法。研究结果:上海市土地指标交易存在交易半径较狭小、市场化程度较低、定价机制不合理、收益分配不完善等一系列问题,应研究市场竞争与政府调控相结合的指标交易机制。研究结论:针对经济快速发展与土地指标短缺的现实矛盾,上海市政府应从机制构建与配套措施两方面进行土地指标市场化交易体系建设,以推动上海市土地市场的发展。     

土地市场供给侧结构性改革研究—— 基于“如何推进土地市场领域的供给侧结构性改革研讨会”的思考

研究目的:研究土地市场供给侧结构性改革存在问题及原因,提出土地市场供给侧结构性改革政策建议。研究方法:从供给侧结构性改革的内涵出发,明确土地市场供给侧结构性改革的内涵和分类,通过总结浙江、深圳和上海土地市场供给侧结构性改革的经验,分析当前土地市场供给侧结构性改革存在的问题及原因,从而提出土地市场供给侧结构性改革的对策建议。研究结果:(1)政策供给的不足;(2)土地供应的政府垄断地位;(3)城乡二元发展体制限制农村土地作为资产和资本的属性;(4)土地市场供给机制的不完善。研究结论:(1)加大土地市场供给侧结构性改革的政策供给力度;(2)打破政府垄断供应局面,实现土地供应主体多元化;(3)建立健全完整统一的土地市场;(4)多角度完善土地市场供给机制。     

做实精益班站所管理——云南电网公司精益管理实践

正"规范、真实、简单、有效"做实精益班站所是云南电网公司精益管理的重要抓手。自精益管理全面推进以来,云南电网公司以星级班站所为抓手,以实际、实效、实用为原则,推进精益管理的落地,促进南网安全型、服务型、幸福型文化在班站所生根。为促进班站所持续提升基础管理水平、提高员工岗位胜任能力,推进南方电网公司中长期发展战略落地,2007年云南电网公司就以制度建设为重点,深入推进公司"三个文化"(制度文化、诚实文化、后果文化),开展班站所建设。