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对我国劳动基准的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动基准是国家通过法律和行政法规强行规定用人单位对劳动者基本权利进行保护的最低标准,具体内容包括工资、工时、休息和休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护。我国近年来大量的事故均与劳动者的劳动基准没有得到保护有密切关系,为构建和谐社会,充分保障劳动者的生存权,完善我国劳动基准制度尤为重要。 相似文献
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无效合同不受法律保护,自始不具有法律效力,但无效合同中约定的事实行为条款,作为有效合同的生效条件,是否受法律保护,在司法实践中是一个复杂的问题。文章结合订立和履行合同应遵循诚实信用的基本原则和对无效合同的处理,得出结论:双方对事实行为的约定和履行完全出于自愿且真实,对其均有拘束力,应当受法律保护。 相似文献
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随着现代社会发展,物流与人们生活紧密相关,为保护承运人的合法权益和平衡承运人与托运人的利益分配,法律规定了留置权制度。为准确掌握留置权的含义和正确行使留置权,文中先对留置权进行简要概述,探寻其与物流运输相关的法律依据,后重点分析承运人行使留置权的构成要件,再对其例外情形做简要归纳。 相似文献
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卢胜乾 《四川商业高等专科学校学报》2005,13(2):103-106
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》强化了当事人举证责任，弱化和规范了人民法院调查收集证据的职能，体现了民事诉讼制度中的当事人主义；其设立举证时限和证据交换的规定则深化了民事审判制度改革，并促进了民事审判的公正与效率；以其证据能力与证据的证明力为核心，建立了较完备的证据证明规则。 相似文献
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