公平竞争显身手——农发行宜昌市分行干部人事分配制度改革纪实

农发行湖北省宜昌市分行从今年2月开始,在全系统进行干部人事分配制度的改革,实行干部公开竞聘、职工双向选择竞岗、利益分配岗位责任权重系数法,较好地解决了干部人事分配管理中的老大难问题,在全行产生了强烈的反响,并收到了预期的效果。方案是这样出台的宜昌市分行下辖7个县(市)支行、1个营业部、2个代理办,有干部职工178人,有信贷资产18亿多元,70％的机构在山区。人少事多,工作量大,少数干部职工缺乏竞争意识和忧患意识,满足于政策上的优越感,队伍整体素质与收购资金封闭管理的要求还存在着差距。为了建立一支能完全适应收购资金封闭管理要求的干部职工队伍,自去年     

新阶段农发行信贷战略探讨

一、农发行履行农业政策性金融职能进入新阶段 (一)我国加入世界贸易组织,农业面临严峻挑战,必须充分发挥农业政策性金融的职能作用,农发行的支农功能将得到进一步完善。我国加入世界贸易组织后,在农业受到最大冲击的同时,进一步强化农业政策性金融的倡导、补充和服务职能,充分发挥农业政策性银行的支农作用有可能成为我国政府的主要应对策略之一。一是受世界贸易组织的农业规则和我国财力不足的双重制约,进一步发挥农业政策性金融作用能有效弥补财政支农的不足,更好地贯彻政府意图,保护农业产业。二是利用政策性银行支持农业是国外市场经济国家政府的通行做法。三是随着国有商业银行商业化改革的不断     

政府信用协议贷款中保证担保的法律问题及其管理探讨

文章从法律的角度，分析政府信用协议贷款的问题并提出建议．     

农业发展银行信贷战略探讨

本文探讨农业发展银行在新阶段的信贷战略问题.