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在市场经济条件下，有必要完善对国有企业经营者经济利益方面的进U劫机制。第一，建立合理的经营者选择机制。资产所有者和董事会应面向社会实行竞争上岗。要对竞争者的经营思想、创新糊中、学识水平、基一一比能、做出公和客观的评价，参考其以往的经营业绩，择优聘用。第二，完善对经营者的经济利益由U劫机制。市场经济条件下，国有企业的经营者既承担资产的保值增值，又承担经营风险，理应获得较高的经济收入，实行年薪制是一种较好的解决办法。由两部分构成，一是年基薪，由企业资产总伍职工年均收入水平等因素确定；二是效益工资，主… 相似文献
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国务院于1995年开始采用新的企业经济效益评价指标体系，其中的社会贡献率，是衡量企业动用全部资产为国家或社会创造或支付价值的能力，是企业社会贡献总额与平均资产总额之比。企业为国家或社会创造支付的价值总额，包括工资（含奖金、津贴等工资性收入）、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交所得税、其他税收、净利润等。如果单纯用实现利税或上交利税多少来衡量企业贡献的大小，对一般工业企业是可以的，但对林业企业则不完全适用，特别更不适用于采运企业。因为林业采运企业除厂经济效益外，更多地体现了社会效益和生… 相似文献
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森林资源管理和森林采伐作业是两种不同性质单位的两种不同的职能。因此，应该把森林资源管理职能从森工企业中剥离出来，建立管资产和管人、管事相结合的森林资源管理体制；按照《决定》对林业实行分类经营管理的要求，对森工企业实行“以局定居、以沟系管护和轮伐(抚育代)”的森林经营管理模式，有利于管护森林资源。 相似文献
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60年代以来,日本、美国的一些大公司推行“员工持股计划”,采取让职工分享企业产权的手段来调动员工的生产积税比。企业老板根据员工们的表现和为企业发展所作出的贡献,在向员工发放奖金的同时,分别赠送数额不等的股份,或向职工出售股票时公司予以“贴水”。这种让员工分享企业利润（或其积累所形成的资产）的做法,对企业的发展起到了积极的促进作用。我国现阶段可在中小企业里借鉴让企业职工分享企业增量产权的办法来调动员工的积极。性。1．增量产权归属原则产权必须具有两个最基本的权能。一是收益分享权能,简称收益权能,即分享… 相似文献
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