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论国有企业实行工资集体协商的可行性 总被引:2,自引:0,他引:2
工资谈判,是指在市场经济条件下,以企业、雇主或其组织为一方,以雇员或工会组织为另一方,双方在政府的指导协调下,就企业工资分配问题进行协商的制度。 相似文献
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企业职工对工资分配的公平感,也就是对工资发放是否公正的判断与认识,是企业人力资源主管在设计工资制度和进行控制管理时首先需要考虑的因素。工资的公平性可分为三个层次。 相似文献
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