打造青年员工成长的“黄金跑道”

搬走"铁交椅"、竞聘上岗、打造精英梯队等青年人才管理方法,为湖北天门农商行青年员工打造了一条"黄金跑道"2008年以来,湖北天门农商行新招员工183人,占在职员工的29%。为适应新银行机构发展需要,天门农商行积极推动人事制度改革,优化队伍结构。特别是近年来,针对青年员工打造了一条"黄金跑道",建立了合理有效的人才管理模式。四项原则,选人用人的正确导向发展第一。天门农商行推行网点负责人长短期相结合的目标责任制,     

信贷服务助“民营”：荆州市农村信用联社支持民营企业发展纪实

近几年来，湖北荆州市农村信用社在倾力支持“三农”发展的同时，把信贷重槌敲向民营企业，在加快企业民营化进程，支持民营企业发展上做出了积极的贡献。 1997年以来，全市农村信用社共为 6110家民营企业提供了信贷服务，累计投放贷款 2.1万笔， 14.6亿元，支持民营企业多创收 12个亿，多缴利税 2.8亿元。农村信用社业务也在支持民营企业发展中得到拓展，共实现利息收入 7600万元，信贷资金呈良性运转状态，实现了社企双赢的目标。 　　●信贷投向由传统农业向新型农业转变。长期以来，许多信用社人认为，支农就是支持千家万户的农民发展生…