如何准确确定劳动案件的赔偿金额

一、追索劳动报酬的案件 1．因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定．劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时。不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资．而且可以要求企业加发25％的赔偿金。依据是劳部发（1995）223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话．仲裁委员会和法院一般都会支持25％的工资赔偿金。     

“五访、八验、十查、二兑现”审计法

在农村财务审计工作中,经过我们多年的摸索与总结,形成了一套行之有效的审计工作方法,即“五访、八验、十查、二兑现”审计法。“五访”是:一访群众,核对上年上交提留款;二访群众,核对计划生育罚没款;三访群众,核对有偿服务款;四访群众,核对各种集资款;五访群众,核对救灾物资款。“八验”是:一验票据是否有主管领导签字;二验单据是否有事由、经办人,大小写是否相等,有无涂改现象;三验记账凭证是否有原始凭证;四验外欠款是否真实可靠;五验公款购物是否有实物;六验外出学习参观报销是否有原始附件;七验吃喝票据是否有当事人、经办人及事由;八…     

严把合同鉴证关

为提高农业承包合同签订质量，杜绝各种合同纠纷的发生，确保合同兑现，切实维护承包双方的合法权益，在农业承包合同鉴证工作中，必须认真审查，严格把关。一、严把合同文本关，不规范的不予鉴证。坚决杜绝“君子协议”、“口头合同”、“通知单”、“表格合同”等不规范的农业承包合同出现。二、严把合同条款关，不齐全的不予鉴证。合同规定的标的、价款、起止日期等项内容必须齐全，力求做到文字、数字、表格三位一体，内容齐全。三、严把合同指标关，不合理的不予鉴证。只有结合当地实际，认真确定产量、产值、利润、上交提留等各项合同…     

铁矿山企业亟待解决的若干问题

铁矿山企业亟待解决的若干问题华松大，张洪喜当前，铁矿山企业如何转换经营机制，方能适应社会主义市场经济的需要，笔者认为，有以下几个突出的经济问题，值得研讨。－、铁矿山建设投资问题长期以来，铁矿山几乎全部由国家投资建设。据统计，“四五”期间矿山建设投资约...     

苦涩过去 迎来甘甜

从1986年调入沈飞公司质量管理处算起,我专职从事质量工作已经整整16年。16年来,历经苦辣酸甜。如今,企业质量管理工作终于开始成为甜蜜的事业。有威有位,我却快满60岁了,再过几个月就将告别我所钟爱并为之奋斗的岗位退休了。     

试述如何建设好企业文化

企业在长期的经营管理过程中形成和发育起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度等的总和就是企业文化.在当前社会主义市场经济条件下,开展企业文化建设,塑造良好的企业形象,提高企业员工的整体素质,促进企业两个文明建设同步发展,是企业文化建设的目标和根本.     

村级财务有"六乱"

笔者在本县农村财务检查中发现,一些地方村级财务存在以下问题:一、财务制度不健全,无章可循。部分乡镇至今还没有制订统一的村级财务管理制度,各行政村也没有规范的标准,造成村里主要干部的"话"就是制度,"字"就是章程,财务开支无制约,财务收支随意性大。二、财会人员素质低,帐目混乱。截至目前,还有相当一部分村会计仍然使用一本现金流水帐,没有     

当前国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

一、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题（一）关于国有企业人力资源开发中存在的问题1．开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径。以培训为例．我国现有国有企业人员培训方式较为单调。各类培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作。缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段：培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节．更不重视心理训练,造成培训低效。