家具品牌在线社群互动对品牌忠诚的影响研究

基于回归分析法,实证检验在线品牌社群的信息互动、人际互动及人机互动对顾客品牌忠诚的影响,并探讨社群氛围在社群互动与顾客品牌忠诚度之间的调节作用。结果表明:信息互动、人际互动和人机互动对品牌忠诚均有显著影响,其中信息互动对顾客的品牌忠诚度影响程度最大;社群氛围的支持性氛围正向调节信息互动与品牌忠诚之间的关系,负向调节人际互动、人机互动和品牌忠诚之间的关系;控制性氛围负向调节人际互动和品牌忠诚之间的关系。因此,为提升营销绩效提出家具品牌社群管理者应提升在线品牌社群互动质量以及营造良好的社群氛围等对策和建议。     

经营空间对企业管理的影响

经营空间 ,是指企业的生存空间和发展空间。经营空间不同对企业管理会产生不同的影响。本文仅从国内企业和国际企业管理的对比中 ,探讨经营空间对企业管理的影响。１ 经营空间对企业经营战略的影响经营战略是指企业为了长期生存和成长 ,对自己未来所从事的经营活动作出的全面性的安排。一般来说 ,国际企业在全球范围内至少有几个生产和经营单位 ,一些庞大的国际企业则拥有数百甚至成千上万个工厂、子公司、分公司、销售点等。由于其经营空间和活动的领域广泛 ,因而在经营战略的制定和实施上相对于国内企业而言更注重全局性。这主要表现在 ,…     

黑龙江绿色乳制品全程质量监控能力评价研究

作为生产绿色乳制品的关键核心,绿色乳制品生产企业的全程质量监控能力,成为保障绿色乳制品质量安全的基础。在对黑龙江绿色乳制品全程质量监控现状分析的基础上,构建了包含投入资源要素、全程质量监控过程要素和产出成果要素的黑龙江绿色乳制品全程质量监控能力评价指标体系,并运用层次分析法和模糊综合评价方法进行定量研究,得出物质资源投入不够、原料奶产地环境质量欠佳、绿色乳制品生产加工工艺有待完善和成品售前抽检不严格等因素是制约黑龙江绿色乳制品全程质量监控能力提升的主要障碍。据此提出了提高黑龙江绿色乳制品全程质量监控水平的对策建议,试图为绿色乳制品生产企业提高产品质量提供有效的参考和指导。     

国内外生态省建设理论和实践研究综述

生态省建设是实施可持续发展战略的重要体现，是在检讨、摒弃传统的发展方式基础上，寻求的一种新的21世纪的发展模式，是中国人在新世纪做出的一个具有重大深远历史影响的战略性选择。围绕生态省建设，对国内外与生态省有关的理论研究和政策实践进行了系统的分析和阐述。     

企业跨国并购中的人力资源整合

通过对企业跨国并购中人力资源整合现状的分析,找出人力资源整合中存在的问题,并在此基础上提出整合的阶段和对策。     

黑龙江省森林涵养水源效益值研究

森林生态环境效益在实现过程中也需要投入预付货币资本,经过生产过程(该过程是自然力与人的劳动要素,资金、劳动力、生产资料结合的过程)生产出产品.森林的生态产品主要包括净化空气、涵养水源、防风固沙、保护生物多样性等,这些产品从森林郁闭成林起就开始持续不断提供.但由于这些产品的公共性和外部性,导致其价值实现和补偿难以通过正常的市场交换实现,资金的循环链被中断.     

黑龙江绿色食品品牌建设障碍因素研究

以黑龙江省绿色食品品牌建设为研究对象,以品牌建设的障碍因素识别为出发点,利用结构模型解析法,本文对黑龙江省绿色食品品牌建设的障碍因素进行了定量研究,分析了这些障碍因素的层次结构和因果关系,并以最根本的因素为突破口,依次提出了适合黑龙江省区域特点的绿色食品品牌建设的对策建议。     

基于区域划分的黑龙江省农业生物质能产业发展模式研究

黑龙江省作为我国的农业大省,拥有丰富的生物质能资源。目前,黑龙江省的农业生物质能产业已取得了初步进展,但是仍存在产业发展模式不合理等限制。论文针对黑龙江省各区域生物质能资源量不均衡的现状,将各区域划分为三类地区,并结合三类地区产业发展的基础条件,提出针对不同地区的产业发展模式,并为模式的实施提出加大龙头企业建设力度、提高生物质能科研力度、完善服务机制建设、加强宣传、强化行业管理等保障措施。     

黑龙江省森林涵养水源效益值研究

INYECAIWUYUKUAIJI森林生态环境效益在实现过程中也需要投入预付货币资本,经过生产过程(该过程是自然力与人的劳动要素,资金、劳动力、生产资料结合的过程)生产出产品。森林的生态产品主要包括净化空气、涵养水源、防风固沙、保护生物多样性等,这些产品从森林郁闭成林起就开始持续不断提供。但由于这些产品的公共性和外部性,导致其价值实现和补偿难以通过正常的市场交换实现,资金的循环链被中断。实践中,森林生态环境价值的外部正效益从技术角度来讲难用货币准确计量,造成森林生态效益实现中生产成本补偿的困难。加之森林生态环境效…     

企业跨国并购中的人力资源整合研究

人力资源整合的成功是保证企业跨国并购成功的关键因素,因此着力分析企业跨国并购中人力资源整合的现状和存在的问题,并从熟悉东道国的劳动人事政策和工会组织、进行跨文化整合、对东道国企业员工进行有效激励和建立新的员工心理契约等方面提出了解决问题的对策。