思想政治工作与企业团队精神

作为企业,要在市场中获得竞争优势,必须以增强企业内部凝聚力和外部竞争力为工作重点。从某种意义上来讲,企业的内部凝聚力甚至决定着企业的外部竞争力。一个内部秩序井然、团结进取的企业团队,其参与市场角逐时的核心竞争力同样也是巨大的。现代企业管理已经进入了以人为本的管理时代,企业的生存发展、兴衰成败取决于员工的积极性、主动性和创造性。人的行为又是受思想支配的,思想政治工作是一切经济工作的生命线,要调动员工的积极性、主动性和创造性,就必须做好员工的思想工作。只有做好思想工作,在员工中树立起强烈的主人翁意识,充分调动他们的积极性和创造性,才能增强企业内部凝聚力和外部竞争力。内部凝聚力就是企业的灵魂,是企业经过长期发展而沉淀下来的团队精神,它是企业文化的重要组成部分。因此,企业必须把加强和改进员工思想政治工作与更新服务理念、培育以团队精神为代表的企业文化的工作结合起来,经过不断探索、完善与创新,员工思想稳定,企业改革稳步推进,经营发展方能取得可喜的佳绩。     

从社会性别视角看农村"留守妻子"现象

改革开放以来,农村"留守妻子"现象逐渐受到关注.从社会性别视角切入,观察、分析这些妻子们"留守"原因及其生存状态、发展状况以及她们地位的变化等,无疑有着非常重要的意义.     

从社会性别视角看农村“留守妻子”现象

改革开放以来,农村“留守妻子”现象逐渐受到关注。从社会性别视角切入,观察、分析这些妻子们“留守”的原因及其生存状态、发展状况以及她们地位的变化等,无疑有着非常重要的意义。