认可激励对员工绩效的影响研究

分析认可激励的理论发展和实践历程,以及认可作为一张企业的"感情牌",能否在管理者重点关注的工作绩效以及留任员工方面产生作用。以90名企业正式员工为调查对象,采用问卷调查法对员工认可感知、工作绩效进行测量,对认可激励与员工工作绩效的关系进行探究。通过调查数据分析,发现认可激励显著地进入到了预测工作绩效的回归之中,对员工工作绩效有着非常显著的正向预测作用。     

基于排队论的银行客户服务系统问题研究

阐述中国金融业现状和银行业面临的竞争,分析了排队论及其三个组成部分、性能指标和模型。利用排队论来分析银行服务系统的等待问题,并从运筹学和经济学的角度来优化系统,使其效益达到最高。     

京津唐经济区复合系统关联关系研究

本文阐述了灰色关联模型,运用灰色关联模型计算出京津唐经济区经济、人口、环境、资源间的关联度,并对该区域复合系统关联关系进行了详细分析,给出了协调发展的思路.     

创新机制促进林区人力资源的开发与利用

本文阐述了国有林区在生态文明建设中的重要地位和作用,指出了国有林区人力资源合理开发与利用对于建设生态文明的重要意义,分析了国有林区人力资源的现状和问题,提出了国有林区人力资源开发与利用的有效途径,即创新三种机制：需求机制、塑造机制、激励机制,全面促进国有林区人力资源的合理开发与利用。     

多感官视角下菊花的康养美学解析与产业化发展策略探讨

菊花在我国栽培历史悠久，具有深厚的文化底蕴和独特的景观美学价值。在菊花文化与多感官视角下，对人体的生理和心理有康养疗愈作用，具有独特的康养美学价值。今后应从营建健康游憩活动载体、全产业链打造菊花品牌、普及菊花的康养美学价值和构建科技创新支撑等方面，推进菊花产业的可持续发展。