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组织惯性是影响组织变革成败的一个关键因素,当前大部分专家学者主要从宏观方面探讨减少组织惯性,推进组织变革的对策。但组织惯性的根本来源是组织中的人力资源,而不同层次员工表现出的惯性特征不同,因此,有必要针对组织层次探讨相应的管理组织惯性的措施。 相似文献
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研究目的:对中国土地市场中新兴的"限地价,竞配建"挂牌方式进行研究,并与"定配建,竞地价"招标方式相对比。研究方法:建立有限价的两阶段拍卖和封闭式拍卖模型,分析开发商和地方政府的最优策略。研究结果:(1)在限制拍卖起始价的前提下,结合"溢价率超50%需上报"的规定,"限地价,竞配建"方式可有效控制地价并促进保障房的开发;(2)"限地价,竞配建"挂牌方式可通过相应的招标方式实现,但并不同于"定配建,竞地价"的招标方式。研究结论:"限地价,竞配建"挂牌方式和"定配建,竞地价"招标方式是促进保障房建设的重要手段。地方政府若希望落实保障房建设,挂牌方式更好;若希望降低地价,招标方式更好。 相似文献
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在激烈的市场竞争中,组织必须进行变革,然而变革推进的艰难有目共睹,很重要的一个原因就是其中的人力资源管理问题。近几年,国内专家学者对此有不少研究,笔者经过梳理其脉络后认为,今后可以朝细节化、定量化和信息化等研究方向发展以促进组织变革。 相似文献
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面向社会网络的团队间创业协同关系结构与效应研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在多团队创业协同构成的开放式创新关系中，团队间依托社会网络衍生出的松散、去中心及非系统合作问题普遍存在，关注该协同关系的结构与效应能为探究少数占据结构洞优势团队的关联结构、能力延展及策略均衡问题提供崭新视角。通过解析少数占优团队在创业过程中的资源边界拓展、学习型改造与竞合优势转换等问题，从社会网络在节点、节点间、节点关系聚合层面形成的协同能力、角色与位势3个维度，归纳剖析团队间创业协同能力、角色与知识位势的网络构成，梳理提炼其呈现的合作网络边界扩张、协同策略结构性变革及部分要素外部效用突破性涌现效应。与快速协作响应、持续冲突协调及共同绩效相关的结论能为认识“开创事业”导向下松散合作关系中的知识/角色/能力差序作用格局提供分析框架，对评价与优化非全要素创新或非全过程创业中优势主体间的交互治理具有参考价值。 相似文献
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扁平化结构下的人力资源激励机制 总被引：2，自引：0，他引：2
激励机制对企业和员工都有很大的作用。20世纪90年代以后,企业纷纷进行结构变革,从传统等级结构向扁平化结构发展,但相应的人力资源激励机制的变革却稍显滞后,使得结构变革的效果受到了影响,因此有必要研究相应的激励机制变革问题。 相似文献
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组织结构设计的内涵不仅包含有"基本结构",还包含有赋予企业"基本结构"以内容与活力的"运行机制"。运行机制的建设直接影响到组织结构的实施效果。针对螺旋项目组结构探讨了相应的运行机制,包括良好的研究开发机制、人力资源管理机制和动态调整机制3个方面。 相似文献
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2007年上海市规定住宅用地挂牌出让的现场竞价规则由公开叫价改为一次性书面报价,旨在降低上海市住宅用地的价格.本文在价值相容和可显示信息的假设下,分别建立两阶段升价拍卖模型和混合拍卖模型,刻画改革前后的挂牌机制,指出:竞标者的均衡策略可解释土地挂牌出让中开发商集中在现场竞价阶段内出价,且更倾向在混合拍卖中隐藏信息的行为;当竞价过程中更易于显示信息时,混合拍卖的期望收入低于两阶段升价拍卖,这表明混合拍卖方式能够降低土地价格.上海市的土地交易数据也证明了这一结论. 相似文献
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法商结合的时代已经到来,法商结合人才培养也势在必行,但这必须依托"教师团队的法商结合"。尽管专家学者已经从相关角度探讨如何针对法商结合人才培养进行教学团队建设,但作为专题深入研究者还几乎是空白。本文从人力资源管理的视角——胜任力模型进行研究,探讨针对该模型进行法商结合人才培养的教学团队建设思路,以期为法商结合人才培养中教学团队的建设提供一定的借鉴之处。 相似文献
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在激烈的市场竞争中，组织变革已变得越来越常态化。但变革中会遇到来自员工的阻力，知识型员工虽然所受教育水平高、层次较高，但仍有可能成为抵制变革的一种力量。因此，在当前探讨分析员工类型减少变革阻力文献并不多的情况下，专门针对知识型员工探讨减少变革阻力的策略具有一定的现实意义。胜任力是直接影响工作业绩的个人条件和行为特征，具体包括知识、技能、个性、动机、价值观、态度、自我形象或社会角色等。 相似文献