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我们面对的是一个全球经济一体化、高度整合、竞争激烈的时代，人才和科技是竞争的重点。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，因为人是生产力诸因素中最积极、最的“第一资源因素”，当前，人力资源管理内容已由劳动力的事务性管理为主，逐步转向以继续教育为手段、事务性管理为保障、潜能持续开发为目的的过程性资源开发管理。人事经理角色也由偏重对员工监督、控制的操作性，转向支援、翔、督导、咨询的角色；由企业人工成本的单纯控制，转向为企业目标实现而进行全方位经营人才的开发培养，但就目前国内情况看，部分企业对新经济时代企业规模的迅速扩张显得准备不足，人力资源管理水平偏低，客观上成为制约企业进一步发展的“瓶颈”。 相似文献
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在当今知识经济的大背景下,高新技术产业已成为推动地区产业结构升级和经济发展的主导力量。面对国内高新技术领域竞争的严峻态势,为获取竞争优势,各地政府都不断加大对高新技术产业的投入力度,把发展高新技术、实现产业化作为增强地区经济实力和提升综合竞争力的核心战略。 相似文献
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在当今知识经济的大背景下,高新技术产业已成为推动地区产业结构升级和经济发展的主导力量。面对国内高新技术领域竞争的严峻态势,为获取竞争优势,各地政府都不断加大对高新技术产业的投入力度,把发展高新技术、实现产业化作为增强地区经济实力和提升综合竞争力的核心战略。 上海高新技术产业发展起步较早,也取得了一定的成绩。近年来,上海市政府在产业政策方面作了相当大的突破, 相似文献
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