基于声誉模型的广西区域旅游合作信用研究

文章从广西区域旅游合作的优势与风险博弈分析入手,采用KMRW模型分析方法,提出可以用重复博弈的方式解决区域旅游合作当中的违约方的问题,并结合实际情况,建议加快建立旅游合作协调委员会来协调合作者之间行为.     

基于HRSSC模式构建广西大学生创业企业的人力资源管理模式研究

本文通过抽样问卷调查,了解广西大学生创业企业人力资源管理模式,剖析现有模式的问题及现状,并基于HRSSC模式,从运行机制、实施步骤及可能面临的挑战等方面,提出构建广西大学生创业企业人力资源管理共享模式的优化建议,以期为创新广西大学生创业型企业人力资源管理工作提供参考。     

广西高职院校高层次人才薪酬体系优化研究

本文以广西壮族自治区认定的或所在地区认定的及各高校自行认定的高层次人才为样本分析对象,通过文献查阅、调查问卷及访谈等形式,重点研究高层次人才薪酬福利体系设计与实施评价,了解高层次人才对广西高校薪酬福利待遇满意度情况,探索构建宽带柔性总体薪酬福利激励体系,以期提高薪酬福利满意度,为优化高校高层次人才薪酬福利体系设计提供参考。