论当代中国私营资本原始积累的社会功效

伴随中国私营经济而发生的私营资本原始积累,对中国的经济社会发展,对加速中国的社会主义现代化建设,是功绩卓著的。中国之所以能在20世纪末达到小康,私营资本原始积累是立下汗马功劳的。在中国今后的全面小康社会建设中私营资本原始积累必将发挥越来越大的功效。     

红色旅游热的冷思考

由于政府的政策扶持,红色旅游产品的开发在短时间内的确为部分旅游目的地带来了十分可观的经济效益和社会效益,成为众多目的地竞相追捧的开发宠儿.然而,热潮现象的背后,存在着不少令人担心的隐忧.从当前的红色旅游热潮现象谈起,在客观地剖析了红色旅游发展中的一些不良现象的基础上,就如何规避负面效应,并进一步维护红色旅游的健康、可持续发展等问题提出了一些具体的对策.     

会计学专业实验课的“点、线、面”教学法

该文简述了会计实验课的发展过程;分析了会计实验课的现状与要求,认为过多地强调了凭证—账簿—报表的循环,缺乏对审核、监督和职业判断的重视;提出了“点、线、面”教学法的原理以及实施方法,并对该教学法进行了评述。     

中古人物评论的文学意味

评论人物是中古士人的一种自觉行动，是他们生活趣味的一个重要方面。中古人物评论形式多样，有对话体、歌谣谚语、名号概括、纵横比较等，其文学意味主要体现在比兴体的频繁使用。     

珠江三角洲"南海模式":中小企业发展特征与启示

被社会各界誉为“南海模式”的广东省南海市经济发展的经验，其实质就是中小企业快速发展和私营经济不断壮大的区域经济发展模式。近年来，我国的许多地方政府在发展中小企业过程中都面临技术创新、产业升级和行业竞争力提升等迫切性问题。因此，对南海市中小企业发展现状、发展动因与优势和促进中小企业持续发展的措施等进行深入地研究，具有重要的理论价值和现实指导意义。     

Regulation Fair Disclosure and Earnings Information: Market, Analyst, and Corporate Responses

With the adoption of Regulation Fair Disclosure (Reg FD), market behavior around earnings releases displays no significant change in return volatility (after controlling for decimalization of stock trading) but significant increases in trading volume due to difference in opinion. Analyst forecast dispersion increases, and increases in other measures of disagreement and difference of opinion suggest greater difficulty in forming forecasts beyond the current quarter. Corporations increase the quantity of voluntary disclosures, but only for current quarter earnings. Thus, Reg FD seems to increase the quantity of information available to the public while imposing greater demands on investment professionals.     

构筑社区平台:城市反贫困的新思路

20世纪90年代以来，中国社会的贫困问题发生了重大变化，在政府实施农村反贫困政策取得很大成绩、农村贫困人口进一步减小的同时，城市的贫困现象却日益严重，并在城市社会中引发了诸多经济、社会矛盾，从而对中国的社会稳定和社会发展产生了极为深刻的影响。     

IP电话系统中SNMP代理的实现

结合对简单网络管理协议（SNMP）的研究，分析了Agent 网管代理开发包，并介绍了利用Agnet 实现IP电话系统中SNMP代理的过程。     

以辽西港口整合为突破口实现辽宁省港口资源整合

锦州是一个具有创新精神的港口城市。在市场化程度相对较低的北方港口中，锦州港在全国第一个实施了民营化改造和股份制经营，并且获得了持续发展，不断壮大，这是非常不容易的。如今面对新的形势，锦州港又在抓紧研究如何实现更好更快的发展，显示了城市政府、港口管理部门和港口企业勇于开拓的精神。     

基于模糊综合评价的职业经理人力资本价值评估模型

文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。