论发展型福利模式下的我国养老制度建设

人口老龄化是每个国家都要面临的问题,任何国家都逃避不开,对于我国这样的人口大国来说,建立发展型社会福利服务机制,应该及时应对这样的人口变化,并及时做出适应与调整。当今人口老龄化已经成为社会发展过程中的新挑战,在这些挑战中,居民养老成为最棘手的问题,本文针对发展型福利模式下养老制度的概述、必要性、发展型福利模式下居民养老现状及存在的问题、并对社会养老制度产生及保障机制的建立进行描述,为构建社会主义制度下居民养老提出意见及保障措施。     

论发展型福利模式下的我国养老制度建设

人口老龄化是每个国家都要面临的问题,任何国家都逃避不开,对于我国这样的人口大国来说,建立发展型社会福利服务机制,应该及时应对这样的人口变化,并及时做出适应与调整。当今人口老龄化已经成为社会发展过程中的新挑战,在这些挑战中,居民养老成为最棘手的问题,本文针对发展型福利模式下养老制度的概述、必要性、发展型福利模式下居民养老现状及存在的问题、并对社会养老制度产生及保障机制的建立进行描述,为构建社会主义制度下居民养老提出意见及保障措施。     

论事业单位人力资源科学绩效考核机制的建设

随着市场化经济的深入发展,事业单位在社会中占有重要的位置,它是管理社会公共事务、提供社会公共服务和产品的承担者。由于事业单位的公益性质,导致工作人员缺乏工作积极性,影响到生活工作。因此,人力资源管理作为事业单位日常管理的一部分,显得尤为重要。但在实际工作中,我国事业单位的人力资源管理起步较晚,管理难度较大,为了调动工作人员的积极性,提高工作效率,很多事业单位引进了人力资源科学绩效考核机制。本文从人力资源绩效考核的涵义以及科学绩效考核在事业单位运行中的重要性入手,分析了建设事业单位人力资源科学绩效考核机制所存在的问题,进而提出对策。