全文获取类型
收费全文 | 114篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
财政金融 | 14篇 |
工业经济 | 5篇 |
计划管理 | 42篇 |
经济学 | 11篇 |
综合类 | 6篇 |
运输经济 | 1篇 |
贸易经济 | 17篇 |
农业经济 | 5篇 |
经济概况 | 10篇 |
信息产业经济 | 3篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 4篇 |
2022年 | 9篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 14篇 |
2019年 | 3篇 |
2016年 | 1篇 |
2015年 | 3篇 |
2014年 | 2篇 |
2013年 | 10篇 |
2012年 | 4篇 |
2011年 | 7篇 |
2010年 | 6篇 |
2009年 | 8篇 |
2008年 | 4篇 |
2007年 | 1篇 |
2006年 | 2篇 |
2005年 | 4篇 |
2004年 | 5篇 |
2003年 | 6篇 |
2002年 | 5篇 |
2001年 | 6篇 |
2000年 | 2篇 |
1998年 | 1篇 |
1996年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
排序方式: 共有114条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
市场经济是一种充满着不确定性的竞争经济,由于外部环境的变迁和内部控制失衡,导致各种各样风险与危机的出现,“企业危机管理和财务预警系统的设计”就成为现代企业普遍关心的课题。为了坚持科学发展观,保证企业平稳增长,促进政治、经济、社会协调发展,节约社会资源,优化生产要素的配置,加强公司财务危机预警的相关问题研究也就成为一个具有重要和现实意义的理论课题。 相似文献
2.
3.
<正>怡安翰威特曾做过一项关于人力资源的调研,研究采用的方法很简单,每位受访的企业领导者只需回答两个问题,一是自己和人力资源部门打交道过程中最愉快的经历,二是自己和人力资源部门打交道过程中最糟糕的经历。研究者希望透过这些企业领导者的眼睛来了解人力资源工作,更好地理解人力资源部门的利益相关者的期望。结果发现,首席执行官和业务管理者对人力资源部门缺乏业务敏锐度感到非常失望。针对“最糟糕经历”的分析表明,领导者为“人力资源部门对业务不够敏感”而感到失望的占比高达56%。甚至有受访者宣称,人力资源部门不仅不理解业务,甚至还将业务从工作重点中转移出去。 相似文献
4.
正职工文化生活是企业文化建设的重要组成部分,是提升企业活力,关爱职工,提升职工幸福指数,实现员工思想同心、目标同向、工作同步、力量同聚的重要标志。如何更好地发挥出职工文化生活的作用,使其更好地起到调动职工的工作热情,提高了职工文化生活在企业管理中的作用,作为一名工会管理干部在此方面做了有益的探索,通过在职工文化生活中注入个性化的文化元素,既丰富职工文化的内涵,又达到挖掘职工的潜力,凝聚团队,提升企业活力的作用,从而推动企业前进的脚 相似文献
5.
6.
7.
文章从生态、经济、文化、社会、政治五个维度构建美丽中国建设评价指标体系,基于投影寻踪模型和熵权法,以2013—2020年间中国省级区域数据为研究基础,对比测算美丽中国建设实现指数,分析各区域美丽中国建设异质性及各指标因素对美丽中国实现的贡献度。研究表明:(1)2013—2020年间全国及各省域的美丽中国建设水平总体呈现平稳上升趋势,其中北京、江苏、浙江等东部省份遥遥领先,而西藏、新疆等西部省份美丽中国建设水平较低;(2)各区域间美丽中国建设实现指数存在异质性,呈现出东部-中部-东北部-西部区域依次递减格局;(3)不同指标对美丽中国实现的贡献程度不同,生态维度指标对美丽中国建设的贡献度最高。 相似文献
8.
壮欢,作为承载了壮族人民优秀文化的传统民歌,是壮族人民智慧的结晶与创新的源泉,是壮族文化发展生生不息的动力。对传承人的关注体现了人文主义情怀和对当今非物质文化遗产保护的主旨。文章以壮欢唱腔的特色音调及歌者作为研究的对象,探索壮欢宛转悠扬、余音绕梁的原因——调式和调性的变化,揭示壮族民歌的现状与发展前景,进一步阐述壮欢的艺术色彩,对壮欢进行抢救保护、挖掘整理并开发利用。 相似文献
9.
10.
当前,我国企业在发展模式上呈现出两种趋势:一种是倾向于极具规模的集团化大企业,如鞍钢、海尔、联想等,另一种则是倾向于高度专业化的为数众多的中小企业。然而,随着产业分工的不断细化,生产的专业化程度越来越高,每一个企业都不可能在生产的每一个环节上完全达到最优化,而只能在某一个或某几个环节上具有相对优势。因此,只有在一定区域内的不同产业之间以及产 相似文献