新时期下工会组织如何提升民主管理

随着社会的不断发展,社会各界对民主的重视度逐渐增加,作为一直以来代表职工利益的工会组织,在新时期下也同样需要提升民主管理工作。工会组织在提升民主管理的时候,对内要实行行务公开的措施,不断提升工会的管理水平;对外要实行政务公开的措施,树立职工的服务意识。工会在提升民主管理工作中,要增强职工的民主管理意识,不断推进民主管理工作。但是,结合新时期的要求,如何提升工会的民主管理工作是本文讨论的主要内容。     

创建基本公共服务强市的战略思路

“基本公共服务强市”，就是实现基本公共服务的机构数量涵盖面、服务质量的满意度、服务效率的适度匹配，使杭州市基本公共服务走在全国同类城市的前列。     

乡村企业改革路径:集约化策略

乡村企业必须打破传统的发展模式，实行发展战略调整和制度创新，集约化策略是乡村企业改革的有效路径.     

全面推进大气复合污染整治——以杭州市为例

2012年,杭州市区环境空气质量优良天数为336天,优良率为91.8％;与2011年相比,优良天数增加3天,优良率增加0.6个百分点,二氧化硫、二氧化氮、PM10等均有所下降.但根据历年社会发展综合评价工作的结果,由于三面环山的特殊地理条件以及日益增长的机动车尾气排放等原因,杭州的空气质量与兄弟城市相比仍属薄弱环节. "多管齐下、标本兼治" "十二五"以来,杭州市坚持开展大气环境整治第七阶段(灰霾专项整治)工作,出台《杭州市大气复合污染防治实施方案》,狠抓大气复合污染整治.2012年底,出台了《杭州市"无燃煤区"建设实施方案》,提出到2013年底前,六城区基本建成"无燃煤区";2015年底前,七个区、县(市)建成区基本建成"无燃煤区".     

饭店业员工流动率高的背后——制约饭店业人力资源全面发展深层探究

人力资源是各行各业最重要的资源和财富，饭店业也不例外。然而，目前的饭店业是人员流动率最高的行业，人员流动在某种程度上就是一种资源流失。一些国际著名的品牌饭店的人员流动率大概在10％-15％之间。而根据中国旅游协会人力资源开发培训中心对中国23个城市部分星级饭店的调查统计，近5年饭店业员工流动率分别为25．64％，23．92％，24．2％，22．56％，23．41％，平均流动率高达23．95％。另以杭州一家四星级饭店为例，开业8年招聘了168名大学生，目前已流失111名，流失率达66％，其中不到1年就离开的有81名。     

《劳动合同法》推行需要政府“搭台”

现代劳动法的理念已经实现劳资关系从“斗争”向“合作”的转变。《劳动合同法》的出台，对追求社会公正，达成劳资双赢，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系作出了较大贡献。然而，政策的推进、落实过程是渐进、复杂的，社会劳动者受到保护的同时，广大处于发展初期的中小企业利益也不容忽视，唯有政府搭好了台，平衡好两者关系，《劳动合同法》才能唱出企业和劳动者双赢的一场好戏。     

房地产泡沫化对消费与投资的挤出效应

近三年来，我国房地产市场持续火爆，房地产开发投资增势强劲，全国商品房销售价格持续较大幅度增长。随着房地产行业的升温，有关“房地产泡沫”的研究也越来越受到学术界、政府职能部门以及房地产企业的关注和重视。房地产泡沫是指房地产市场价格远远高于它的基础价值。典型表现为：新开丁楼盘大幅增加，房地产价格快速增长．     

论资源节约型社会建设的三个层次

建设节约型社会已经刻不容缓，是一个“不是要不要建，而是应该如何建”的问题。建设节约型社会必须从三个层次，在政府的引导下，充分调动和发挥生产者、消费者的主导作用，由宏观到微观、从抽象到具体，层层递推、循序渐进地进行。[编者按]     

和谐社会的产业基础: 发展资源回收利用产业

资源回收利用产业是实现循环经济的基础所在，是发展循环经济的现实切入点；发展资源回收利用产业，更是实现人与自然和谐的一条行之有效的路径。