企业预算控制与分析

算管理作为一种管理的机制和技术为越来越多的企业所引进,但企业在实施预算管理的过程中存在着诸多的问题。如何使预算管理有效,本文就预算管理中的控制环节如执行与事中控制、差异分析、业绩报告进行深入的探讨。一、企业预算执行与控制企业现有的资金用款计划由于其编制的不合理性及执行中的层层特批,往往是形同虚设。为解决这一问题,预算管理体系需要设置合理的事前、事中、事后控制体系。企业的预算控制系统,他通过月度预算、财务审核及分析报告分别进行事前、事中和事后控制。(一)月度计划月度计划是每月初财务部门根据月度、年度预算…     

论企业化进程中高校后勤财务制度建设

本文从当前高校后勤财务制度管理存在的现实问题及其危害的分析入手,提出企业化改制过程中加强高校后勤财务制度建设的建议.并从会计核算制度、预算管理及考核激励制度、成本管理制度、日常财务管控制度以及财务报告分析制度和审计监督制度等六个方面提出了具体的对策建议.     

论企业化进程中高校后勤财务制度建设

本文从当前高校后勤财务制度管理存在的现实问题及其危害的分析入手,提出企业化改制过程中加强高校后勤财务制度建设的建议。并从会计核算制度、预算管理及考核激励制度、成本管理制度、日常财务管控制度以及财务报告分析制度和审计监督制度等六个方面提出了具体的对策建议。     

我国推行人力资源会计存在的几个问题

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论的创新,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计是主要研究人力资源的成本与价值的计量和报告问题。至今研究人力资源会计已有几十年了,中外学者对此作了许多有益的探索,积累了宝贵的经验与成果。但笔者认为,由于实施的外部客观环境及相应的理论不完善,在我国推行人力资源会计的时机尚不成熟,下面就此进行简要地分析。一、人力资源会计的应用尚未解决的问题1.对人力资源确认研究存在的问题在知识经济社会,人力资源对企业的生存和发展越来越重要,企业现行的财务报告反映不出有关人力资源的…     

“认知、理解、情感、行动”四步教学法——职业道德课堂教学的有效途径

当前,高职院校对学生职业道德教育的重视程度不亚于任何专业课程,教师的工作也不能不说十分努力,但是我们仍然经常遭受学生的冷遇.究其原因主要是我们的教育方法太守旧,没有新意.因此,深入开展职业道德教育方法的研究势在必行.由奎苏姆宾建议的"认知、理解、情感、行动"四个教与学循环步骤是当前职业道德教育的有效途径之一.本文旨在探索.在进行职业道德教育的过程中如何采纳"认知、理解、情感、行动"四步教学法,从而提高职业道德教育水平.     

新建道路下穿高速公路安全稳定性影响分析

根据新建道路周边工程地质条件,运用有限元ansys软件对既有高速公路施加建筑荷载等情况进行稳定性分析.分析了高速公路在施加建筑荷载等情况下,路基的位移、应力、塑性区的变化.数值分析结果表明,高速公路路基施加建筑荷载满足安全稳定性要求.