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1.
“末位淘汰制”可以借鉴●刘根生美国国家卫生研究所(NIH)有2万名工作人员,每年研究经费高达30亿美元,这为研究人员出成果,提供了物质方面的保证。然而,与这笔数额巨大且相对稳定的经费预算相比,这个单位的研究人员则相对不稳定,具有很大的流动性。大部分N...  相似文献   
2.
致命的自负     
刘根生 《董事会》2008,(6):103-103
由个别人主导且对个人过分依赖的庞大社会实验一旦失败,后果惨重。作为一个领导者,在面对自己管辖的一方社会时,应有所敬畏  相似文献   
3.
拒绝堕落     
刘根生 《董事会》2008,(12):103-103
在许多时候,我们并不是不知道应该做什么,不应该做什么。问题是,在利益驱动之下,不少人放弃了原则,成为道德良知的失守者。  相似文献   
4.
刘根生 《董事会》2007,(8):106-106
在巨富中死去是一种耻辱富豪犯罪有各种诱因。我认为,其中有一条尤其具有警醒意义,即急于做大、弄虚作假。比如欧亚农业的杨斌。当年曾被《福布斯》评为中国大陆第二富豪,个人财富号称达75亿元。然而,随着司法介入,其发迹的轨迹逐渐清晰起来:虚报注册资本成立公司——以"高新农业示范区建设用地"取得划拨用地并租赁部分土地——违法改变土地用途、  相似文献   
5.
生命第一     
刘根生 《董事会》2008,(7):101-101
我们无法避免天灾,比如地震。但我们应能杜绝人祸,把GDP生命耗损降下来。而多些良心和责任心,就会少些人祸  相似文献   
6.
刘根生 《董事会》2008,(5):103-103
这些日子,“悔捐”成了众矢之的。但我想,若说企业“悔捐”都是沽名钓誉使然,恐怕也太绝对了。  相似文献   
7.
高管之泪     
刘根生 《董事会》2008,(4):105-105
是什么东西打垮了这批高管?是贪欲。这也让我想到了一句话:“管理者,先管好你自己。”确实,一个管理者若连自己都管不好,任私欲无限膨胀,那个企业又怎能幸免于被“自己人”打垮  相似文献   
8.
刘根生 《董事会》2007,(10):102-102
设立职工董事,鼓励职工董事放胆直言,对于维护职工利益具有不可替代作用前不久,媒体对南京的职工董事履职情况作了报道。这则报道给我一个最深印象是:不少职工董事已不光是听听会、举举手。报道中说,南京通达市政工程公司下水道施工工人王立成进入董事会以后,职工们多次找他,希望公司加工资。王立成把职工意见在董事会上提  相似文献   
9.
刘根生 《董事会》2007,(12):103-103
转变财富观,对我们格外重要10月30日《上海证券报》有消息称:财产性收入增速将连续三年跑赢工资增速。国家统计局昨日发布的最新统计显示,今年以来我国城镇职工平均收入继续增长,前9个月全国城镇单位在岗职工平均工资16675元,比去年同期增长18.8%。与此同时,前三季度城镇居民人均可  相似文献   
10.
针对安徽省明光市很多水库严重的淤积现象,讨论解决水库泥沙淤积的一些方法和建议.  相似文献   
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