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私有制企业劳资利益关系是一种资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了“强资本弱劳动”的利益格局,加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前,应全面探索建立劳资利益均衡机制,实现双方利益合作。本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析我们认为,构建私有制企业劳资利益均衡机制,关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。本文最后就如何提高工会的组织效能提出了相应的对策建议。 相似文献
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家族企业控制权的让渡是治理结构转变的关键变量.但由于企业主的"集权情结"和经理人严重的机会主义行为,使得家族企业控制权的让渡面临着"控制权损失"无法得到补偿的风险,导致了控制权让渡的失灵和家族治理结构的锁定行为.本文对家族企业控制权难以外部职业经理人让渡的原因做了深层次的分析,并且在家族企业控制权转移的不同维度上,提出了家族企业治理结构的演进模式以及如何实现控制权的顺利让渡. 相似文献
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私有制企业劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局,加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前,应全面探索建立劳资利益均衡机制实现双方利益合作。基于此,本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中是如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析,认为,构建私有制企业劳资利益均衡机制关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。最后,本文就如何提高工会组织效能提出了相应的对策建议。 相似文献
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周扬波 《山西财经大学学报》2007,29(3):78-82
文章通过对人力资本产权与企业经营绩效的相关性分析得出,有效的人力资本产权是企业经营绩效的重要内生变量。当企业所确定的契约安排能使人力资本所有者对其产权完整性有一个较好的预期时,能够减少人力资本所有者的机会主义行为,增强劳动契约的自我强制实施能力,实现劳动的有效供给,提高企业的经营绩效。 相似文献
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劳动力成本比较优势动态变化是FDI区位转移的重要影响因素.运用单位劳动力成本(ULC)来衡量一国劳动力成本竞争优势,在对比分析中国与周边国家劳动力成本动态变化趋势基础上,通过构建数理模型来分析劳动力成本变化对FDI区位转移所起的内在作用,最后运用周边国家的跨国面板数据,检验了制造业劳动力成本变化对FDI区位选择的影响力,以期为中国相关决策提供理论依据和政策参考. 相似文献
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一、股份制与劳资利益关系 资本与劳动的关系是市场经济中最基本的关系,每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来,资本与劳动所形成的关系实际上一种经济利益关系,这是劳资关系的本质所在. 相似文献
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长三角商务成本演变与产业分布格局调整 总被引:2,自引:0,他引:2
商务成本是企业投资决策的重要依据和产业分布格局调整的一个重要因素。本文从商务成本决定区域产业结构的逻辑判断出发,构建了一个理论分析框架,探讨长三角商务成本演变下的产业结构调整路径,并就如何根据商务成本的变化来调整长三角产业结构,提出相应的解决思路。 相似文献
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从经济学意义上讲,确立人力资本产权,能够起到激励效果,提高企业的核心竞争力,给企业产权制度改革开辟新通道.本文从分析人力资本产权及其结构入手,进而对人力资本产权与企业经济绩效进行相关性分析,最后运用理论模型对人力资本产权与改制企业经济绩效的相关性进行实证分析,从而对企业产权改制提供一定借鉴. 相似文献
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探悉消费心理学在增强广告中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
消费心理学作为一门新兴学科,研究的是人们在生活消费过程中的心理活动规律及个体心理特征。本文从消费者的心理出发,讨论了在这种背景下企业提升增强广告效果的策略。 相似文献