冗余资源与公司成长性的关系研究——以公司治理为调节变量

冗余资源的普遍存在,如何正确看待和处理冗余资源成为每个公司必须面对的问题。把冗余资源分为已吸收冗余和未吸收冗余,用主成分分析法得出公司治理水平和公司成长性的综合指数,对冗余资源、公司治理、公司成长性进行研究,利用2010—2015年我国上市旅游企业的数据进行实证检验。研究发现：①未吸收冗余正向作用于公司成长性,已吸收冗余与公司成长性成U型关系;②公司治理水平削弱未吸收冗余与公司成长性的正向关系,但改善了已吸收冗余与公司成长性的U型关系。因此,企业应该结合自身治理水平,区分对待不同的冗余资源。     

基于GA-BP的大型建设工程社会影响评价指标体系研究

在建设工程社会学理论框架的基础上,分析了大型建设工程的社会作用机理及形式,构建了三层指标体系,运用专家打分及GA-BP混合算法确定了各指标权重,通过定性与定量相结合的方法对大型建设工程的社会影响进行了评价。     

企业组织文化浅析

组织文化是指组织在长期活动中形成的、并且为组织成员普遍认可和遵循的、具有本组织特色的群体意识和行为规范的总和以及体现组织群体意识与行为规范的规章制度和物质特色。组织文化具有多种功能,良好有效的组织文化可以起到提高生产效率、促进管理、增强企业竞争力的作用。     

浅析PPP模式在中国的发展

在过去20年间,PPP模式在全世界范围内受到了广泛关注,并在一些国家取得了很大的成功。PPP模式在中国试点以来,效果差强人意,也暴露出对PPP模式的认识不足。本文介绍了PPP模式的定义以及目前普遍存在的一些误解,对PPP模式管理中的关键环节进行了阐述,并针对存在的问题提出了PPP模式在中国发展的相关建议。     

民营企业人力资源管理现状分析及对策研究

我国的民营企业在高速成长的过程中,人力资源管理问题越来越明显,极大的限制了其竞争力的提高。对我国的民营企业人力资源管理模式现状进行了分析,并提出了对策。     

建设工程社会结构探析

以社会结构理论的视角,分析了建设工程社会行动者角色,以及行动者间的互动关系,解释分析了建设工程社会中的政府角色定位不清、参与主体地位不平等结构性问题。并针对性地提出了政府职能转变的方向:深化改革,合理分配资源,完善互动规则,建立健全各方利益表达机制等。     

工程项目风险管理的现状及对策分析

对于工程项目风险管理的研究有助于提高我国企业的工程项目管理的水平,从而更好地面对我国经济发展所带来的机遇和挑战。本文以工程项目风险管理方法为研究对象,对项目风险管理提出了相应的策略。     

组织行为学观点分析当今足坛热点

本文用组织行为学的观点,以全新的视角,分析了当今足坛的三个热点:C罗转会、新星拉姆塞的选择和豪门更换主教练。其中对C罗转会事件进行了重点分析。     

建筑工程招标背后的“猫腻”

当前招投标活动日渐趋向规范、公平,但不可否认的是,在招投标过程中,肮脏的交易仍时有发生。两个案例案例一:2004年8月,建宁县原水利局长兼建宁县闽江上游防洪工程建设有限公司董事长巫某,带领