如何加强企业员工培训的问题分析

我国目前的经济发展速度非常快,在很多行业或者领域都取得了惊人的成就,除了一些必要的基础条件之外,我们不难想象,其中一个关键的因素就是人的作用。不管是何种规模的企业公司,它的发展壮大都离不开人才,尤其是在二十一世纪的今天,对人才的需求度更是日渐增长,笔者基于目前的这种状况,具体的分析了企业怎眼做好员工的培训工作,目的是为了更好地促进经济以及人才的发展进步。     

增创竞争优势 迎接入世挑战

随着我国加入世贸组织的日益临近，作为改革开放窗口和招商前沿的开发区，面对机遇和挑战，我们必须认真贯彻落实江泽民总书记“七一”讲话精神，用“三个代表”重要思想指导对外开放和招商引资工作，进一步振作精神，转变观察，探索新思路，营造新优势，在挑战中求生存，在竞争中求发展。     

松嫩平原生态资产遥感测量与生态分区研究

生态资产测量与价值评估以生态系统服务功能效益和自然资源价值为核心,直接反映了生态环境发展变化的状态和结果,进行区域生态资产核算,对于国民经济发展和生态环境保护具有重要意义.本文应用生态学、经济学和生态环境科学等学科的理论,以TM和MODIS卫星遥感影像、气象数据和DEM数据为数据源,在进行松嫩平原腹地土地利用变化遥感解译和生态环境要素定量反演的基础上,建立了区域生态资产遥感测量的概念模型和指标体系,进而进行了松嫩平原生态资产的定量测算与分区对比研究.结果表明,松嫩平原腹地2002年总生态资产价值为659.681 8亿元,平均生态资产价值林地最高,达到18 432.16元/hm2,其次为湿地和高覆盖草地,盐碱地最低,仅为1 447.66元/hm2.在空间分布上,松嫩平原腹地北部的生态资产值明显高于南部,呈现出沿东北向西南逐渐下降的趋势.     

在创新中寻机遇 在突破中求发展

石家庄 (良村 )经济技术开发区自 1992年建区以来 ,不断实施创新工程 ,在创新中寻机遇 ,在突破中求发展 ,使开发区建设出现了前所未有的发展势头 ,截止目前开发区注册企业已达 158家 ,总投资 55 6亿元 ,其中利用外资 3 6亿美元 ,涉及美国、英国、德国、日本、港澳台等 10多个国家和地区。招商策略创新。建区之初 ,开发区之所以受到众多客商的青睐 ,其中一个很重要的因素就在于开发区优惠的投资政策。现在随着优惠政策的弱化 ,开发区这一吸引力也必然随之降低 ,但这决不等于开发区就无法招商引资了。无论形势如何变化 ,优势企业要扩张 ,国家…     

人与企业共同发展——首钢矿业公司构建“和谐矿山”纪实

作为伴随着新中国钢铁业从小到大、从弱到强成长起来的国有矿山——首钢矿业公司,深入贯彻落实科学发展观,以"人与企业共同发展"为愿景,牢固树立"企业增效,员工增收;企业成长,员工成才;企业和谐,员工幸福"的发展理念,围绕建设有自身特色的企业和谐文化进行了积极探索。"企业增效,员工增收"企业经营得好坏,不仅关系到     

首钢矿业公司的品牌团队建设

首钢矿业公司1959年建矿,经过半个多世纪的发展壮大,现已成为以采矿、选矿、烧结、球团为主业,兼营矿用汽车制造、矿山机械制造、矿山建筑安装、矿山技术服务等相关产业,集生产、科研、开发、服务为一体的大型现代化矿山企业。近年来,首钢矿业公司深入学习实践科学发展观,加快转变发     

首钢矿业公司建设和谐企业纪实

首钢矿业公司是国内建矿较早的冶金矿山,经过50多年的发展壮大,现已成为以采矿、选矿、烧结、球团为主业,兼营外部资源产业以及矿用汽车制造、矿山机械制造、矿山建筑安装、矿山技术服务等相关产业,集科研、生产、制造、服务为一体的特大型现代化矿山企业。作为伴随着新中国钢铁业从小到大、从弱到强成长起来的国有矿山,经历了     

先进文化为首矿发展注入正能量

企业文化是企业发展的底蕴，是基业长青的动力。作为国有大型矿山企业的首钢矿业公司，在半个多世纪的发展征程中，通过坚持用文化建设引领创新实践，培育和不断丰富了以“守制、诚信、创新、执行”为主要内涵的矿山文化，成为打造“百年矿业”的源泉动力。一、打造“守制”的文化首钢矿业公司倡导的守制文化，就是把“守制”作为培育优良作风的基本要求，坚持依法依规办事，严格落实各项规章制度，规范企业和员工行为，保证企业高效有序运行。     

以科学发展观为指导 搞好县域经济示范

县域经济是以市场为导向优化配置资源，开放且具有地域特色和功能完备的综合性经济体系，是国民经济的基本单元。它以县中心城市为核心、乡镇为纽带、农村为腹地，以县级政权作为市场调控主体，具有一定的相对独立性和能动性，是我国社会经济功能较完整的基本单元。早在10年前，吉林省委七届二次全会就提出了县域突破战略。吉林省41个县（市）的幅员、