对国有企业经营者实行年薪制的初探

<正>随着我国社会主义市场经济体制的发育和完善,以及国有企业改革的不断深化,企业经营者的素质及工作效能对企业经营的成败和企业发展均有着至关重要的作用。因此,国企如何建立经营者激励约束机制,如何在企业内部建立公正的收入分配机制等问题就显得尤为重要。文章通过对年薪制相关内容的分析,     

中国营销的新时期困境与改革

市场营销学于20世纪初创建于美国,后来传到欧洲、日本和其他国家.中国自1978年改革开放至今已经有30多年了,在这段时间里市场营销在中国有了迅猛的发展,尤其是近十几年.经过30年的发展中国式的市场营销如今遇到了许多挑战,应该进行何种变革以应对这些挑战,本文在前人研究的基础上对这些问题进行了总结和进一步的探讨.     

选煤质量管理探析

企业产品质量的好坏,直接关系到企业的人力,物力.资金和时间的利用效果以及经济效益的高低.加强煤质管理.细化质量管理,将是选煤企业现在和将来管理工作中的重点.本文对选煤企业如何加强全面质量管理进行初步探讨.     

薪酬战略管理中的文化问题

薪酬战略是人力资源管理的主要内容之一,也是组织总体发展战略的重要一环.构建与组织总体发展战略相匹配的薪酬战略,对强化员工的激励,增强组织的团队精神与凝聚力,提高组织绩效,促进组织发展具有关键的作用.     

浅探企业年金管理

<正>随着我国养老保险体制的改革与完善,近年来企业年金业务发展迅速,并且有进一步加速发展的趋势,未来将有越来越多的企业建立企业年金制度。究竟何为企业年金;企业年金对企业和员工的意义何在;如何对规模和覆盖范围日益扩大的企业年金进行管理等等问题都值得深思、     

以人力资源管理提升企业执行力

一、执行力的内涵 (一)执行力的概念 随着管理科学的发展,人力资源管理倍受重视,在这个过程中,"执行力"逐渐被人们发掘出来.管理者和研究者都意识到从战略到目标、从计划到结果,二者之间总有一股莫名的力量左右着他们的距离.