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企业办理员工教育训练的现象避渐普遍，但是成效常不被企业与员工肯定，为什么?其实主导员工训练是一件十分专业的工作，先得做好训练需求分析，才能突破一切消极的障碍。
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谁在乎部属的忙碌当部属经常忙成一团，挑灯夜战，是否表示主管领导有方、士气旺盛呢？身为主管的你知道部属在忙些什么？忙得合理？值得吗？关心部属的忙碌，适时地提供协助，才是关心公司营运的主管文／
屠金琳在全面健保，员工年金制度实施下，企业未来在人力资源发展的...
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绩效考核来点创意缩者按：从１９９２年１０月开始，本刊每期与台湾《战略生产力》杂志同步交换刊登版面，本刊重点选登《战略生产力》的有关企业经营战略、企业诊断、市场行销等方面的文章；《战略生产力》转载本刊新技术、新产品栏目。为加速海峡两岸科技产业发展的合作...
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２１世纪的热门行业──人力资源发展美国与日本的专家预测，人力资源发展是未来热门行业的第二把交椅。究竟人力资源发展与人力资源管理有何不同？有何魁力？文／
屠金琳９０年代企业变革已是大势所趋，从全面品管（ＴＱＭ；ＴｏｔａｌＱｕａｌｉｔｙＭａｎａｇｅｍｅｎｔ...
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建立个人的亲和力文／
屠金琳编者接：从１９９２年１０月开始，本刊每期与台湾《战略生产力》杂志同步交换刊登版面，本刊重点选登《战略生产力》的有关企业经营战略、企业诊断、市场方销等方面的文章；《战略生产力》转载本刊新技术、新产品栏目。为加速海峡两岸科技产业...
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